普通中学教师绩效管理体系与分配制度的构建研究--基于F中学绩效工资分配制度的绩效管理分析
| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·本文的选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·本课题的研究方法 | 第15页 |
| ·本课题研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理理论基础 | 第17-27页 |
| ·绩效概念界定及相关理论 | 第17-19页 |
| ·绩效管理概念界定及相关理论 | 第19-24页 |
| ·分配制度概念界定及相关理论 | 第24-25页 |
| ·“以人为本”的教师绩效管理理论 | 第25-27页 |
| 第3章 F 中学师资队伍管理现状评估 | 第27-35页 |
| ·F 中学概况 | 第27-28页 |
| ·F 中学绩效管理的现状 | 第28-29页 |
| ·F 中学教师绩效管理中存在的问题 | 第29-35页 |
| 第4章 F 中学教师绩效管理体系的构建 | 第35-56页 |
| ·绩效管理的基础工作 | 第35-38页 |
| ·F 中学建立绩效管理体系的SWOT 分析 | 第38-40页 |
| ·F 中学教师绩效管理体系的设计思路和原则 | 第40-42页 |
| ·F 中学教师绩效管理体系设计的准备工作 | 第42-46页 |
| ·F 中学教师绩效管理流程 | 第46-56页 |
| 第5章 分配制度即绩效薪酬体系的构建 | 第56-62页 |
| ·校内教师工资的构成 | 第56-57页 |
| ·教师课时工资的可行性计发办法 | 第57页 |
| ·奖励性绩效工资的可行性计发办法 | 第57-62页 |
| 第6章 F 中学教师绩效管理体系的分析 | 第62-67页 |
| ·F 中学教师绩效管理体系执行成效 | 第62-63页 |
| ·F 中学教师绩效管理体系的优点 | 第63-64页 |
| ·F 中学教师绩效管理体系设计过程中的缺点 | 第64-67页 |
| 第7章 推广价值和误差应对措施 | 第67-70页 |
| ·中学教师绩效管理的推广价值 | 第67-68页 |
| ·误差应对措施 | 第68-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-81页 |
| 附录1：F 中学教师调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录2：F 中学管理者调查问卷 | 第77-80页 |
| 附录3：F 中学教师教学情况调查表 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间出版或发表的论著、论文 | 第81-82页 |
