案例研究：GY公司员工志愿者激励机制
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-22页 |
| ·研究内容和方法 | 第22-24页 |
| 第一部分 案例正文 | 第24-36页 |
| 第二章 企业概况 | 第24-29页 |
| ·公司的背景 | 第24-25页 |
| ·公司的发展历程 | 第25-27页 |
| ·公司的社会责任活动 | 第27-29页 |
| 第三章 GY公司志愿服务活动的具体运作 | 第29-33页 |
| ·志愿者活动的策划与组织 | 第29页 |
| ·志愿者的招募与选拔 | 第29-30页 |
| ·志愿服务活动开展的情况 | 第30-33页 |
| 第四章 志愿服务活动的困扰 | 第33-36页 |
| ·志愿服务管理办法 | 第33-34页 |
| ·志愿服务激励方式 | 第34页 |
| ·志愿者活动的困扰 | 第34-36页 |
| 第二部分 案例评析 | 第36-54页 |
| 第五章 志愿者活动的问题分析 | 第36-44页 |
| ·志愿者活动的个体分析 | 第36-40页 |
| ·工作动机分析 | 第36-37页 |
| ·工作绩效分析 | 第37页 |
| ·奖酬分析 | 第37-38页 |
| ·满意度分析 | 第38-39页 |
| ·需求层次分析 | 第39-40页 |
| ·志愿者活动的组织分析 | 第40-43页 |
| ·公司企业文化分析 | 第40-41页 |
| ·志愿者组织管理机制分析 | 第41-42页 |
| ·志愿者权益保障制度分析 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 志愿者活动的对策和建议 | 第44-54页 |
| ·个体层面的激励方法 | 第44-49页 |
| ·授权激励 | 第44-45页 |
| ·心理契约激励 | 第45-46页 |
| ·目标激励 | 第46-47页 |
| ·工作丰富化激励 | 第47-48页 |
| ·培训激励 | 第48-49页 |
| ·组织层面的激励方法 | 第49-53页 |
| ·完善制度保障 | 第50页 |
| ·宣传树立志愿者品牌 | 第50-51页 |
| ·志愿活动的物质支撑 | 第51页 |
| ·实施网络化管理 | 第51-52页 |
| ·培育和弘扬志愿精神 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第60页 |
