我国干部挂职工作优化问题的研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 引言	第8-18页
·选题的背景、意义和研究方法	第8-9页
·文献综述及相关概念界定	第9-15页
·干部挂职工作的理论基础	第9-13页
·干部挂职的概念界定	第13-14页
·干部挂职工作的研究现状	第14-15页
·研究方法和框架	第15-17页
·研究方法	第15-16页
·研究思路和论文框架	第16-17页
·本文的创新点	第17-18页
2 干部挂职工作的发展历程及作用	第18-22页
·我国干部挂职工作的发展历程	第18-20页
·我国干部挂职工作的历史沿革	第18-19页
·我国干部挂职工作的主要类型	第19-20页
·干部挂职工作的作用	第20-22页
·干部挂职工作有利于建设高素质的干部队伍	第20页
·干部挂职工作有利于促进区域协调发展	第20-21页
·干部挂职工作有利于加强基层政权的建设	第21-22页
3 我国干部挂职工作现存问题及成因	第22-33页
·当前我国干部挂职工作存在的问题	第22-26页
·管理机制方面	第22-24页
·挂职干部自身方面	第24-25页
·挂职单位方面	第25-26页
·造成我国干部挂职工作问题的原因分析	第26-33页
·中国特殊的行政文化带来的消极影响	第27-30页
·干部挂职工作的制度供给不足	第30-33页
4 完善我国干部挂职工作的对策	第33-45页
·借鉴国外公务员交流制度	第33-35页
·国外公务员交流制度的内涵及方式	第33-34页
·国外公务员交流制度的特点	第34页
·国外公务员交流制度对干部挂职交流的借鉴	第34-35页
·挂职工作各方应树立正确的认识	第35-36页
·营造良好的干部挂职工作环境	第36-42页
·构建干部挂职工作的制度环境	第36-39页
·构建干部挂职工作的文化环境	第39-42页
·健全完善干部挂职的管理机制	第42-45页
·完善干部挂职运行机制	第43页
·完善干部挂职动力机制	第43-44页
·完善干部挂职约束机制	第44-45页
5 研究的结论与展望	第45-46页
·研究结论	第45页
·对后续研究的展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页
个人简历	第49页