我国政府绩效管理存在的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (1) 选题背景 | 第9页 |
| (2) 研究意义 | 第9-10页 |
| (3) 研究目的 | 第10页 |
| (4) 研究内容 | 第10-11页 |
| (5) 研究方法 | 第11页 |
| (6) 创新之处 | 第11-12页 |
| 1 政府绩效管理的理论探析 | 第12-19页 |
| ·绩效的内涵 | 第12-13页 |
| ·绩效管理内涵与特征 | 第13-14页 |
| ·绩效管理内涵 | 第13页 |
| ·绩效管理特征 | 第13-14页 |
| ·政府绩效 | 第14-15页 |
| ·政府绩效管理 | 第15-18页 |
| ·政府绩效管理特点 | 第16页 |
| ·政府绩效管理的结构要素 | 第16-17页 |
| ·政府绩效管理的特征分析 | 第17-18页 |
| ·政府绩效管理的价值取向 | 第18-19页 |
| 2 我国实施政府绩效管理的必要性与可行性 | 第19-24页 |
| ·我国实施政府绩效管理的必要性 | 第19-21页 |
| ·有助于建设民主政府 | 第19-20页 |
| ·有助于建设高效政府 | 第20页 |
| ·强化了政府的责任意识 | 第20-21页 |
| ·有助于提高政务透明度 | 第21页 |
| ·政府绩效管理的可行性 | 第21-24页 |
| ·领导层的大力倡导和持续推进 | 第21-22页 |
| ·经济可行性 | 第22-23页 |
| ·政治可行性 | 第23页 |
| ·管理可行性 | 第23-24页 |
| 3 美英两国政府绩效管理运动的实践 | 第24-31页 |
| ·美国政府绩效管理的背景与实践 | 第24-27页 |
| ·英国政府绩效管理制度的创新实践 | 第27-31页 |
| 4 我国政府绩效管理的现状及存在问题 | 第31-40页 |
| ·我国政府部门绩效管理实践 | 第31-33页 |
| ·政府部门普适性的政府绩效管理 | 第32页 |
| ·具体政府部门的绩效管理 | 第32-33页 |
| ·专项绩效管理 | 第33页 |
| ·我国政府绩效管理中存在的问题 | 第33-40页 |
| ·经济转型的问题 | 第34页 |
| ·制度生态的问题 | 第34-35页 |
| ·文化生态的问题 | 第35-36页 |
| ·绩效沟通的问题 | 第36-37页 |
| ·立法存在的问题 | 第37-38页 |
| ·绩效信息的问题 | 第38-40页 |
| 5 构建科学政府绩效管理体系的建议 | 第40-49页 |
| ·加强政府绩效管法制化建设 | 第40-41页 |
| ·培育和发展政府绩效文化 | 第41-45页 |
| ·发展电子政府改善绩效管理 | 第45-46页 |
| ·信息公开提升政府绩效管理透明度 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54页 |
