| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 国有大中型企业青年员工思想政治工作相关理论概述 | 第15-21页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 思想政治工作基本概念 | 第15页 |
| 2.1.2 思想政治工作基本机制 | 第15-16页 |
| 2.1.3 国有企业思想政治工作基本特点 | 第16-17页 |
| 2.1.4 青年员工思想政治工作重点 | 第17-18页 |
| 2.2 思想政治工作基本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 思想政治工作的理论依据 | 第18页 |
| 2.2.2 思想政治工作的基本原则 | 第18-19页 |
| 2.2.3 思想政治工作的主要方法 | 第19页 |
| 2.3 加强青年员工思想政治工作创新的重要意义 | 第19-21页 |
| 2.3.1 有利于企业自身的长远发展 | 第19页 |
| 2.3.2 有助于青年员工的健康成长 | 第19页 |
| 2.3.3 促进社会安定团结与民族振兴 | 第19-21页 |
| 第3章 国有大中型企业青年员工思想政治工作现状 | 第21-30页 |
| 3.1 吉林石化公司思想政治工作取得的成效与基本经验 | 第21-23页 |
| 3.2 青年员工思想政治工作存在问题 | 第23-27页 |
| 3.2.1 青年员工思想政治工作调查分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 青年思想政治工作方面存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 3.3 青年员工思想政治工作存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 世界多元文化的影响和冲击 | 第27-28页 |
| 3.3.2 中国社会转型期各种矛盾的突显 | 第28页 |
| 3.3.3 思想政治工作者观念滞后 | 第28-29页 |
| 3.3.4 青年员工思想政治工作方法缺乏创新 | 第29-30页 |
| 第4章 国有大中型企业青年员工思想政治工作创新发展对策 | 第30-41页 |
| 4.1 创新青年员工思想政治工作理念 | 第30-32页 |
| 4.1.1 坚持继承性与创新性相统一 | 第30页 |
| 4.1.2 坚持系统性与科学性相统一 | 第30-31页 |
| 4.1.3 坚持实践性与导向性相结合 | 第31页 |
| 4.1.4 坚持群众性与示范性相结合 | 第31-32页 |
| 4.2 丰富青年员工思想政治工作内容 | 第32-35页 |
| 4.2.1 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 | 第32-33页 |
| 4.2.2 加强新形势下理想信念教育 | 第33-34页 |
| 4.2.3 开展法治观和宗教观教育 | 第34页 |
| 4.2.4 传承践行优秀企业文化 | 第34-35页 |
| 4.3 拓宽青年员工思想政治工作方法和途径 | 第35-39页 |
| 4.3.1 发挥网络新媒体功能 | 第35-36页 |
| 4.3.2 实施EAP员工帮助计划 | 第36-37页 |
| 4.3.3 建立优秀企业文化体系 | 第37-38页 |
| 4.3.4 发挥共青团助手作用 | 第38-39页 |
| 4.4 完善青年员工思想政治工作机制 | 第39-41页 |
| 4.4.1 强化领导机制 | 第39页 |
| 4.4.2 建立巡查督导机制 | 第39页 |
| 4.4.3 健全评估机制 | 第39页 |
| 4.4.4 完善激励机制 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 调查问卷 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
