基于组合需求预测的我国大陆境外专家引智工作对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第9页 |
| 1.3 研究设计 | 第9-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容框架 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第11-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人才的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 境外高层次人才概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 长期高层次人才概念界定 | 第15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第16-18页 |
| 2.2.3 人才预测理论 | 第18页 |
| 2.2.4 风险控制理论 | 第18-19页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 人才引进重要性研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人才引进对策研究 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人才预测研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 我国大陆境外专家现状与问题分析 | 第24-34页 |
| 3.1 我国大陆境外专家队伍现状分析 | 第24-29页 |
| 3.1.1 大陆境外人才引进规模分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 境外专家引进结构分析 | 第25-29页 |
| 3.2 我国大陆境外专家引进工作存在的问题分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 境外人才引进规模增长动力不足 | 第29页 |
| 3.2.2 境外人才资源配置失衡 | 第29-30页 |
| 3.2.3 重引进轻培养 | 第30页 |
| 3.2.4 政策实施与落实情况有待加强 | 第30-31页 |
| 3.3 我国境外人才队伍建设的SWOT分析 | 第31-34页 |
| 第4章 我国大陆境外专家需求预测研究 | 第34-50页 |
| 4.1 研究方法介绍 | 第34-41页 |
| 4.1.1 灰色预测模型 | 第34-37页 |
| 4.1.2 趋势外推模型 | 第37-38页 |
| 4.1.3 组合预测模型 | 第38-41页 |
| 4.2 境外专家需求预测 | 第41-48页 |
| 4.2.1 GM(1,1)灰色预测模型应用 | 第41-44页 |
| 4.2.2 趋势外推法应用 | 第44-47页 |
| 4.2.3 组合预测模型应用 | 第47-48页 |
| 4.3 预测结果分析 | 第48-50页 |
| 第5章 我国大陆境外专家工作对策研究 | 第50-58页 |
| 5.1 境外人才队伍建设机制构建 | 第50-54页 |
| 5.1.1 加强以人才需求规划为导向的顶层设计 | 第50-51页 |
| 5.1.2 完善境外人才聚集机制 | 第51-52页 |
| 5.1.3 加快建设境外人才培养机制 | 第52-53页 |
| 5.1.4 健全境外人才使用机制 | 第53-54页 |
| 5.2 境外人才队伍建设配套保障体系 | 第54-58页 |
| 5.2.1 政策保障 | 第54-55页 |
| 5.2.2 平台保障 | 第55页 |
| 5.2.3 资源保障 | 第55-56页 |
| 5.2.4 环境保障 | 第56-58页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
