| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与论文结构 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 高管团队的相关定义 | 第16-17页 |
| 2.2 权力的相关定义 | 第17-19页 |
| 2.3 高管团队理论的研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 高层梯队理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.3.3 组织等级理论 | 第20-21页 |
| 2.3.4 资源依赖理论 | 第21页 |
| 2.4 高管团队权力分布对企业绩效的影响研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 高管团队权力分布不均衡对企业绩效的正面影响 | 第22页 |
| 2.4.2 高管团队权力分布不均衡对企业绩效的负面影响 | 第22-23页 |
| 2.4.3 高管团队权力分布与企业绩效之间关系的观点综述 | 第23-24页 |
| 2.5 股权结构的相关定义描述 | 第24-25页 |
| 2.6 股权结构在高层管理团队与企业绩效关系中的作用 | 第25-28页 |
| 2.6.1 不同的股权结构下高管团队与企业绩效的关系 | 第25页 |
| 2.6.2 股权结构与企业绩效的关系 | 第25-28页 |
| 2.7 文献述评 | 第28-29页 |
| 2.8 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第30-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.1.1 高管团队权力分布与企业绩效关系的研究假设 | 第30-35页 |
| 3.2 研究模型 | 第35-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-42页 |
| 4.1 研究方案 | 第37页 |
| 4.2 变量定义 | 第37-41页 |
| 4.2.1 因变量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 自变量 | 第38-40页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第40页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第40-41页 |
| 4.3 回归模型设定 | 第41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第42-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 回归分析 | 第44-46页 |
| 5.3.1 高管团队权力分布对于企业绩效的影响 | 第44-45页 |
| 5.3.2 股权结构对高管团队权力分布不均衡程度与企业绩效关系的调节效应 | 第45-46页 |
| 5.3.3 股权结构对于高管团队最高领导者支配度与企业绩效关系的调节效应 | 第46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 5.4.1 高管团队权力分布对于企业绩效的影响 | 第46-47页 |
| 5.4.2 股权结构对高管团队权力分布不均衡程度与企业绩效关系的调节效应检验 | 第47-48页 |
| 5.4.3 股权结构对高管团队最高领导者支配度与企业绩效关系的调节效应检验 | 第48页 |
| 5.4.4 稳健性检验结果统计 | 第48-49页 |
| 5.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第50-56页 |
| 6.1 研究结果 | 第50页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第50-55页 |
| 6.2.1 高管团队权力分布与企业绩效的关系讨论 | 第50-52页 |
| 6.2.2 股权结构在高管团队权力分布与企业绩效关系中的调节作用讨论 | 第52-54页 |
| 6.2.3 研究理论价值 | 第54页 |
| 6.2.4 研究实践价值 | 第54-55页 |
| 6.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 附件 | 第71页 |
