| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第17-19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第21-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-25页 |
| 2.1.1 真实盈余管理的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第21-23页 |
| 2.1.3 真实盈余管理的手段及其与应计盈余管理的区别 | 第23-24页 |
| 2.1.4 股权激励要素 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第26页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第26-28页 |
| 2.3 股权激励对企业真实盈余管理的影响 | 第28-30页 |
| 第3章 DH公司股权激励计划的案例介绍 | 第30-34页 |
| 3.1 公司概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第30-31页 |
| 3.1.2 行业背景特征 | 第31-32页 |
| 3.2 股权激励计划简介 | 第32-34页 |
| 3.2.1 信息技术行业股权激励的必要性 | 第32-33页 |
| 3.2.2 DH公司股权激励计划的具体规定 | 第33-34页 |
| 第4章 DH公司股权激励下真实盈余管理的案例分析 | 第34-50页 |
| 4.1 DH公司股权激励下的盈余管理行为分析 | 第34-43页 |
| 4.1.1 DH公司股权激励要素对盈余管理倾向的影响 | 第34-35页 |
| 4.1.2 真实盈余管理迹象分析 | 第35-42页 |
| 4.1.3 真实盈余管理对行权情况的影响 | 第42-43页 |
| 4.2 DH公司股权激励下真实盈余管理的影响 | 第43-49页 |
| 4.2.1 对盈利能力的影响分析 | 第43-46页 |
| 4.2.2 对偿债能力的影响分析 | 第46-47页 |
| 4.2.3 对营运能力的影响分析 | 第47-49页 |
| 4.3 小结 | 第49-50页 |
| 第5章 解决上市公司股权激励诱发盈余管理行为的建议 | 第50-56页 |
| 5.1 完善公司内部治理结构 | 第50-51页 |
| 5.1.1 健全公司治理结构 | 第50页 |
| 5.1.2 强化监事会、独立董事作用 | 第50-51页 |
| 5.2 提出更加合理的股权激励方案 | 第51-53页 |
| 5.2.1 激励对象的选择 | 第51-52页 |
| 5.2.2 激励模式及行权期限的选择 | 第52-53页 |
| 5.3 确立全面的绩效考核指标 | 第53-54页 |
| 5.3.1 建立完善的指标体系 | 第53-54页 |
| 5.3.2 设立合理的考核标准 | 第54页 |
| 5.4 加强对真实盈余管理的有效识别和监管 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62页 |
