| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 股权激励与企业治理的关系 | 第12-13页 |
| 1.2.2 股权激励的激励作用 | 第13-14页 |
| 1.2.3 企业最优股权激励模式的探索 | 第14-15页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第17-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念和基础理论 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 新三板挂牌企业 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第19-21页 |
| 2.2 股权激励基础理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第22-24页 |
| 第3章 新三板挂牌企业股权激励的现状、特点和效果评价 | 第24-35页 |
| 3.1 新三板挂牌企业股权激励现状 | 第24-28页 |
| 3.2 新三板挂牌企业股权激励的特点 | 第28-32页 |
| 3.2.1 股权激励的制度背景 | 第28-29页 |
| 3.2.2 股权激励的目的 | 第29-31页 |
| 3.2.3 股权激励的模式 | 第31-32页 |
| 3.3 新三板挂牌企业股权激励效果评价 | 第32-35页 |
| 3.3.1 从财务因素角度来分析企业股权激励效果 | 第32-33页 |
| 3.3.2 从非财务因素角度评价企业股权激励效果 | 第33-35页 |
| 第4章 夏阳检测股权激励方案设计 | 第35-44页 |
| 4.1 夏阳检测企业概况 | 第35-37页 |
| 4.1.1 夏阳检测企业简介 | 第35页 |
| 4.1.2 夏阳检测股权结构 | 第35-37页 |
| 4.2 夏阳检测的股权激励构成要素分析 | 第37-44页 |
| 4.2.1 夏阳检测股权激励目的 | 第37-39页 |
| 4.2.2 夏阳检测股权激励激励对象和数量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 夏阳检测股权激励模式的选择及其股票来源和分配 | 第40-41页 |
| 4.2.4 夏阳检测股票激励计划时间点设计 | 第41-43页 |
| 4.2.5 夏阳检测股票激励计划的行权设计 | 第43-44页 |
| 第5章 夏阳检测股权激励实施效果分析 | 第44-57页 |
| 5.1 财务因素角度分析夏阳检测股权激励实施效果 | 第44-53页 |
| 5.1.1 盈利能力 | 第45-48页 |
| 5.1.2 偿债能力 | 第48-49页 |
| 5.1.3 营运能力 | 第49-51页 |
| 5.1.4 发展能力 | 第51-53页 |
| 5.2 非财务因素角度分析夏阳检测股权激励实施效果 | 第53-55页 |
| 5.2.1 夏阳检测股权激励激励业绩考核目标达标情况 | 第53-54页 |
| 5.2.2 夏阳检测股权激励激励无明显留住并吸引人才作用 | 第54-55页 |
| 5.3 夏阳检测股权激励的启示 | 第55-57页 |
| 5.3.1 夏阳检测股权激励计划的成功之处 | 第55页 |
| 5.3.2 夏阳检测股权激励计划的不足之处 | 第55-57页 |
| 第6章 结论和展望 | 第57-58页 |
| 6.1 本文结论 | 第57页 |
| 6.2 对未来研究方向的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |
