| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| (一)研究目的 | 第10页 |
| (二)研究综述 | 第10-14页 |
| (三)研究意义与实践价值 | 第14-15页 |
| (四)研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| (五)实证研究情况说明 | 第16-18页 |
| 一、问题的缘起 | 第18-20页 |
| 二、裁判现状：基于143份裁判文书的裁判思路分析 | 第20-39页 |
| (一)判决结果：同工同酬权于司法实践中面临权利虚化倾向 | 第20-23页 |
| (二)裁判理由：呈现多样化态势 | 第23-35页 |
| (三)法律依据：同工同酬相关法条说理支撑乏力 | 第35-39页 |
| 三、追根溯源：基于理论、立法、司法与现实的缘由剖析 | 第39-47页 |
| (一)理论因素：同工同酬的学理定位模糊 | 第39-41页 |
| (二)立法因素：同工同酬的立法规定不清,可操作性低 | 第41-44页 |
| (三)司法因素：未形成统一的裁判规则 | 第44-46页 |
| (四)现实因素：用工双轨制下的身份管理壁垒 | 第46-47页 |
| 四、路径探索：完善同工同酬适用推进之路 | 第47-65页 |
| (一)逻辑重构：同工同酬内涵要件剖析 | 第48-54页 |
| (二)证明体系：当事人举证责任的再分配 | 第54-57页 |
| (三)责任体系：明确界定同工同酬的法律责任 | 第57-61页 |
| (四)消除误解：明确《劳动合同法》中的劳动合同解释规则 | 第61页 |
| (五)身份审查：破除身份管理壁垒,推动用工制度改革 | 第61-63页 |
| (六)便捷程序：构建同工同酬快捷诉讼的程序机制 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
