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辱虐管理的产生:权威领导、工作家庭冲突和特质自控的作用

摘要第3-4页
英文摘要第4-7页
1.绪论第7-12页
    1.1 问题提出第7-9页
    1.2 研究目的第9页
    1.3 研究意义第9-10页
    1.4 研究步骤和技术路线第10-12页
2.文献综述第12-23页
    2.1 权威领导的文献综述第13-14页
    2.2 工作家庭冲突的文献综述第14-16页
    2.3 辱虐管理的文献综述第16-21页
    2.4 自我控制的文献综述第21-23页
3.理论模型与研究假设第23-28页
    3.1 理论基础第23-24页
    3.2 研究内容与假设第24-28页
    3.3 理论模型第28页
    3.4 研究概述第28页
4.研究一:辱虐管理量表信效度检验第28-37页
    4.1 研究目的第28-29页
    4.2 研究工具第29页
    4.3 研究样本第29-30页
    4.4 研究方法第30-31页
    4.5 研究程序第31-37页
    4.6 研究一讨论第37页
5.研究二:理论模型检验第37-57页
    5.1 研究对象和调查过程第37页
    5.2 研究工具第37-38页
    5.3 研究方法第38页
    5.4 研究样本基本情况描述性统计第38-40页
    5.5 验证性因素分析第40-46页
    5.6 变量间的相关性分析第46-48页
    5.7 研究假设验证第48-56页
    5.8 研究二讨论第56-57页
6.讨论与展望第57-64页
    6.1 研究结果讨论第57-60页
    6.2 对管理的启示第60-61页
    6.3 研究的不足及展望第61-64页
参考文献第64-72页
附录第72-81页
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文第81-82页
致谢第82页

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