辱虐管理的产生:权威领导、工作家庭冲突和特质自控的作用
摘要 | 第3-4页 |
英文摘要 | 第4-7页 |
1.绪论 | 第7-12页 |
1.1 问题提出 | 第7-9页 |
1.2 研究目的 | 第9页 |
1.3 研究意义 | 第9-10页 |
1.4 研究步骤和技术路线 | 第10-12页 |
2.文献综述 | 第12-23页 |
2.1 权威领导的文献综述 | 第13-14页 |
2.2 工作家庭冲突的文献综述 | 第14-16页 |
2.3 辱虐管理的文献综述 | 第16-21页 |
2.4 自我控制的文献综述 | 第21-23页 |
3.理论模型与研究假设 | 第23-28页 |
3.1 理论基础 | 第23-24页 |
3.2 研究内容与假设 | 第24-28页 |
3.3 理论模型 | 第28页 |
3.4 研究概述 | 第28页 |
4.研究一:辱虐管理量表信效度检验 | 第28-37页 |
4.1 研究目的 | 第28-29页 |
4.2 研究工具 | 第29页 |
4.3 研究样本 | 第29-30页 |
4.4 研究方法 | 第30-31页 |
4.5 研究程序 | 第31-37页 |
4.6 研究一讨论 | 第37页 |
5.研究二:理论模型检验 | 第37-57页 |
5.1 研究对象和调查过程 | 第37页 |
5.2 研究工具 | 第37-38页 |
5.3 研究方法 | 第38页 |
5.4 研究样本基本情况描述性统计 | 第38-40页 |
5.5 验证性因素分析 | 第40-46页 |
5.6 变量间的相关性分析 | 第46-48页 |
5.7 研究假设验证 | 第48-56页 |
5.8 研究二讨论 | 第56-57页 |
6.讨论与展望 | 第57-64页 |
6.1 研究结果讨论 | 第57-60页 |
6.2 对管理的启示 | 第60-61页 |
6.3 研究的不足及展望 | 第61-64页 |
参考文献 | 第64-72页 |
附录 | 第72-81页 |
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第81-82页 |
致谢 | 第82页 |