| abstract | 第5页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| chapter1introduction | 第9-15页 |
| 1.1 researchbackground | 第9页 |
| 1.2 researchsignificanceandobjectives | 第9-10页 |
| 1.2.1 researchsignificance | 第9-10页 |
| 1.2.2 researchobjectives | 第10页 |
| 1.3 literaturereview | 第10-14页 |
| 1.3.1 researchaboutthefaculty’srecruitmentandretentioninheis | 第10-12页 |
| 1.3.2 researchonfacultyrecruitmentandretentioninmongolia | 第12-13页 |
| 1.3.3 factorsinfluencingfacultyrecruitmentandretention | 第13-14页 |
| 1.4 thestructureofthethesis | 第14-15页 |
| chapter2 concepts,theoriesandmethodology | 第15-23页 |
| 2.1 basicconcepts | 第15-16页 |
| 2.1.1 faculty | 第15页 |
| 2.1.2 facultyrecruitment | 第15-16页 |
| 2.1.3 facultyretention | 第16页 |
| 2.2 theories | 第16-20页 |
| 2.2.1 maslow'shierarchyofneeds | 第16-18页 |
| 2.2.2 twofactortheory(motivator-hygienetheory) | 第18-19页 |
| 2.2.3 empowermenttheory | 第19-20页 |
| 2.3methodology | 第20-23页 |
| 2.3.1 mixedmethods | 第20-21页 |
| 2.3.2 methodsofcollectingdata | 第21-22页 |
| 2.3.3 methodsofanalyzingdata | 第22-23页 |
| chapter3 generalintroductiontomongolianheis | 第23-31页 |
| 3.1 generalinformationofmongolianheis | 第23-27页 |
| 3.1.1 historyofmongolianheisdevelopment | 第23-24页 |
| 3.1.2 currentsituationofmongoliaheis | 第24-27页 |
| 3.2 currentsituationofthefacultyrecruitmentandretentioninmongolianheis | 第27-28页 |
| 3.2.1 currentsituationoffacultyrecruitmentinmongolianhei | 第27页 |
| 3.2.2 currentsituationoffacultyretentioninmongolianhei | 第27-28页 |
| 3.3 thesummaryofthischapter | 第28-31页 |
| chapter4 analysesoffacultyrecruitmentandretentionforotgontengeruniversity | 第31-51页 |
| 4.1 currentsituationofotgontengeruniversity | 第31-35页 |
| 4.1.1 generalinformationofotgontengeruniversity | 第31-33页 |
| 4.1.2 facultyrecruitmentandretentioninotgontengeruniversity | 第33-35页 |
| 4.2 qualitativeanalysisonfacultyrecruitmentandretentioninotgontengeruniversity | 第35-39页 |
| 4.2.1 problemsaboutfacultyrecruitmentandretentioninotgontengeruniversity | 第35-38页 |
| 4.2.2 factorsinfluencingfacultyrecruitmentandretentioninotgontengeruniversity | 第38-39页 |
| 4.3 quantitativeanalysis–basedoninterviewsandaquestionnairesurvey | 第39-47页 |
| 4.3.1 questionnairesurvey | 第40-45页 |
| 4.3.2 interviewsurvey | 第45-47页 |
| 4.3.3 ressultsofquantitativeanalysis | 第47页 |
| 4.4 resultsofanalyses | 第47-50页 |
| 4.4.1 topthreefactorsofjobsatisfaction:salary,compensionandwelfare | 第48页 |
| 4.4.2 theconflictbetweenthefaculty’scareerdevelopmentandhrmanagement | 第48页 |
| 4.4.3 thefaculty’sretentionchallengesprivateheis | 第48-50页 |
| 4.5 thesummaryofthischapter | 第50-51页 |
| chapter5 suggestionsforimprovingfacultyrecruitmentandretentioninmogolianheis | 第51-55页 |
| 5.1 realizingamoreeffectiverecruitment | 第51-52页 |
| 5.1.1 buildingupthecandidatepool | 第51-52页 |
| 5.1.2 deliveron-boardingorientationfornewfaculty | 第52页 |
| 5.2 well-definedcompensationandcareerpath | 第52-53页 |
| 5.2.1 goodcompensationandfaircomensationsystem | 第52页 |
| 5.2.2 specialiststohelpthefacultytodocareedevelopment | 第52-53页 |
| 5.3 dearallowanceandworkrelationships | 第53页 |
| 5.3.1 buildingupafriendlyorganization | 第53页 |
| 5.3.2 giveempowermenttothefaculty | 第53页 |
| 5.4 thesummaryofthischapter | 第53-55页 |
| conclusion | 第55-57页 |
| reference | 第57-63页 |
| appendix | 第63-67页 |
| Acknowledgments | 第67页 |
