| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第7-16页 |
| 1.1 选题背景、意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-11页 |
| 1.2.1 高管 | 第9-10页 |
| 1.2.2 高管薪酬激励 | 第10页 |
| 1.2.3 双重代理成本 | 第10-11页 |
| 1.2.4 企业绩效 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 归纳与理论演绎推理 | 第13页 |
| 1.4.2 定性分析与定量分析 | 第13-14页 |
| 1.4.3 静态分析与动态分析 | 第14页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 高管薪酬激励相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2 双重代理成本相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 企业绩效相关研究 | 第19-21页 |
| 2.4 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.4.2 最优契约理论 | 第22页 |
| 2.4.3 管理层权力理论 | 第22页 |
| 2.4.4 激励理论 | 第22-24页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 高管薪酬激励与企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.2 高管薪酬激励与双重代理成本 | 第25-27页 |
| 3.3 代理成本在高管薪酬激励与企业绩效之间的中介效应 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-32页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量设计 | 第29-30页 |
| 4.2.1 企业绩效的衡量 | 第29页 |
| 4.2.2 高管薪酬激励的衡量 | 第29页 |
| 4.2.3 两类代理成本的衡量 | 第29-30页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第30页 |
| 4.3 模型设定 | 第30-32页 |
| 第5章 实证检验结果 | 第32-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-36页 |
| 5.3 单变量分析 | 第36-38页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第38-46页 |
| 5.4.1 高管薪酬激励与企业绩效 | 第38-40页 |
| 5.4.2 高管薪酬激励与两类代理成本 | 第40-43页 |
| 5.4.3 两类代理成本的中介作用 | 第43-46页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第46-51页 |
| 5.5.1 企业绩效替代变量的检验 | 第46-47页 |
| 5.5.2 考虑内生性问题 | 第47-49页 |
| 5.5.3 高管薪酬激励水平改变与企业绩效变化 | 第49-51页 |
| 第6章 结论、政策建议与研究展望 | 第51-55页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.1 高管薪酬激励能够显著提升企业绩效 | 第51页 |
| 6.1.2 高管薪酬激励会显著增加第一类代理成本和降低第二类代理成本 | 第51页 |
| 6.1.3 第二类代理成本起部分中介作用而第一类代理成本不起中介作用 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 6.2.1 宏观层面 | 第52-53页 |
| 6.2.2 微观层面 | 第53-54页 |
| 6.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 在读期间科研成果 | 第62-63页 |
