兰州市非公企业党员发展工作研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、研究思路、研究方法和相关理论 | 第13-14页 |
| （一）研究思路 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13页 |
| （三）相关理论 | 第13-14页 |
| 四、非公企业的概念 | 第14页 |
| 五、创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 新形势下非公企业党员发展的现状和问题 | 第15-32页 |
| 一、发展党员工作的现状 | 第15-23页 |
| （一）全国党组织、党员数量和发展党员数据分析 | 第15-16页 |
| （二）兰州市党组织、党员数量和发展党员数据分析 | 第16-23页 |
| 二、非公企业党员队伍现状分析 | 第23页 |
| 三、非公企业发展党员中存在的问题 | 第23-32页 |
| （一）入党标准不合理 | 第23-25页 |
| （二）发展党员的程序不规范 | 第25-27页 |
| （三）发展党员论资排辈 | 第27页 |
| （四）入党积极分子的教育培养环节薄弱 | 第27-29页 |
| （五）发展党员工作方法单一、程序简单、结构不合理 | 第29-32页 |
| 第二章 非公企业中发展党员存在问题的成因 | 第32-39页 |
| 一、非公企业对发展党员工作不重视 | 第32页 |
| 二、发展党员方面的制度建设不够 | 第32-35页 |
| （一）发展党员程序不规范 | 第32-33页 |
| （二）党员发展过程的教育培养不到位 | 第33-35页 |
| 三、非公企业成员入党动机复杂 | 第35-37页 |
| 四、人情关系介入发展党员工作 | 第37页 |
| 五、现有党员的模范作用发挥得不够 | 第37-39页 |
| 第三章 非公企业中做好党员发展工作的有效路径 | 第39-58页 |
| 一、加强非公企业中发展党员的责任意识 | 第39-40页 |
| 二、完善发展党员工作的制度保障 | 第40-41页 |
| 三、重视对入党积极分子的动机考察和教育培养 | 第41-45页 |
| （一）正确分析入党积极分子的入党动机 | 第41-42页 |
| （二）做好入党积极分子的教育培养 | 第42-45页 |
| 四、规范发展党员工作的程序 | 第45-47页 |
| 五、拓展发展党员工作的思路和方法 | 第47-51页 |
| （一）严把“入口”，认真做好党员发展工作 | 第48-49页 |
| （二）畅通“出口”，建立党员退出机制 | 第49-51页 |
| 六、发挥好非公企业中现有党员的模范带头作用 | 第51-52页 |
| 七、把握好发展党员工作的原则性和灵活性的统一 | 第52-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
