企业员工参与对员工忠诚度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 附图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·选题背景与意义 | 第14-16页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-18页 |
| ·关于员工参与的研究 | 第16-17页 |
| ·关于员工忠诚度的研究 | 第17页 |
| ·关于员工参与与员工忠诚度的关系研究 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-34页 |
| ·员工参与研究的理论基础 | 第21-24页 |
| ·员工参与的概念 | 第21-22页 |
| ·员工参与的测量 | 第22-24页 |
| ·员工忠诚度研究的理论基础 | 第24-27页 |
| ·员工忠诚度的概念 | 第24-25页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第25-27页 |
| ·组织支持感研究的理论基础 | 第27-29页 |
| ·组织支持感的概念 | 第27页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第27-29页 |
| ·薪酬公平感的概念与维度 | 第29-30页 |
| ·员工参与与员工忠诚度之间的关系 | 第30-34页 |
| ·员工参与与员工忠诚度的关系研究 | 第30-31页 |
| ·组织支持感对员工参与效能的中介作用 | 第31-32页 |
| ·薪酬公平感的调节作用 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第34-47页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第34-36页 |
| ·概念模型 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·问卷设计的流程 | 第36页 |
| ·问卷结构 | 第36页 |
| ·变量维度确定 | 第36-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-40页 |
| ·问卷的测试与修改 | 第40-45页 |
| ·预试样本选取与数据收集 | 第40-41页 |
| ·初始量表的检验 | 第41页 |
| ·初始量表的检验结果 | 第41-45页 |
| ·问卷调查 | 第45-47页 |
| 第4章 员工参与对员工忠诚度影响的实证分析 | 第47-70页 |
| ·正式量表的信度效度分析 | 第47-53页 |
| ·员工参与量表的检验 | 第47-50页 |
| ·员工忠诚度量表的检验 | 第50-52页 |
| ·组织支持感量表的检验 | 第52-53页 |
| ·薪酬公平感量表的检验 | 第53页 |
| ·各研究变量的描述性统计及相关性分析 | 第53-55页 |
| ·研究假设检验 | 第55-62页 |
| ·员工参与对员工忠诚度的影响 | 第55-58页 |
| ·组织支持感的中介作用分析 | 第58-61页 |
| ·薪酬公平感的调节作用分析 | 第61-62页 |
| ·个人特征变量和组织背景对员工参与的影响 | 第62-65页 |
| ·个人特征变量对员工参与的影响 | 第62-64页 |
| ·组织背景对员工参与的影响 | 第64-65页 |
| ·实证结论与概念模型修正 | 第65-70页 |
| ·实证结论 | 第65-67页 |
| ·研究模型的修正 | 第67页 |
| ·相关管理建议 | 第67-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录A(攻读硕士学位期间所发表的论文) | 第78-79页 |
| 附录B(调查问卷) | 第79-82页 |
