衡阳市政府绩效审计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 政府绩效审计的基础理论 | 第16-23页 |
| ·政府绩效审计概述 | 第16-18页 |
| ·基本内涵 | 第16页 |
| ·特征与主要内容 | 第16-18页 |
| ·政府绩效审计的理论依据 | 第18-20页 |
| ·公共受托责任理论 | 第18-19页 |
| ·新公共管理理论 | 第19-20页 |
| ·衡阳市政府绩效审计的必要性 | 第20-23页 |
| ·衡阳审计发展的必然趋势 | 第20-21页 |
| ·衡阳经济社会发展的内在要求 | 第21页 |
| ·衡阳政府转型的客观需要 | 第21-23页 |
| 第3章 衡阳市政府绩效审计现状分析 | 第23-32页 |
| ·衡阳市政府绩效审计的初步成效 | 第23-25页 |
| ·取得一定的工作经验 | 第23-24页 |
| ·取得一定的社会效应 | 第24-25页 |
| ·现阶段衡阳市政府绩效审计存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·政府绩效审计范围窄 | 第25页 |
| ·政府绩效审计技术含量低 | 第25-26页 |
| ·政府绩效审计成果运用少 | 第26-27页 |
| ·衡阳市政府绩效审计存在上述问题的主要原因 | 第27-32页 |
| ·审计监督主体缺乏独立性 | 第27-28页 |
| ·缺少浓厚的绩效审计工作氛围 | 第28-29页 |
| ·审计队伍素质不能满足工作要求 | 第29-30页 |
| ·缺少绩效审计准则作指导 | 第30-32页 |
| 第4章 推进衡阳市政府绩效审计工作的对策建议 | 第32-43页 |
| ·加强审计机关独立性建设 | 第32-33页 |
| ·改革现行经费人事制度 | 第32页 |
| ·建立立法型审计模式 | 第32-33页 |
| ·加强政府绩效审计研究和宣传工作 | 第33-35页 |
| ·创新政府绩效审计理论研讨形式 | 第33页 |
| ·拓宽政府绩效审计宣传渠道 | 第33-34页 |
| ·建立政府绩效审计成果开发利用平台 | 第34-35页 |
| ·加强政府绩效审计队伍建设 | 第35-37页 |
| ·建立审计人员绩效考评制度 | 第35页 |
| ·建立审计人员职业制度 | 第35-36页 |
| ·建立审计人员后续教育制度 | 第36-37页 |
| ·加强政府绩效审计项目质量管理 | 第37-43页 |
| ·有针对性地选择绩效审计项目 | 第37-38页 |
| ·合理地确定审计目标与范围 | 第38-39页 |
| ·有重点地确定审计内容 | 第39-41页 |
| ·科学地运用审计技术方法 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
