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LM公司内部控制案例研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
绪论第10-15页
    0.1 研究背景第10-11页
    0.2 研究目的与意义第11-12页
        0.2.1 研究目的第11-12页
        0.2.2 研究意义第12页
    0.3 研究方法与内容第12-15页
        0.3.1 研究方法第12-13页
        0.3.2 研究内容第13-15页
1 案例描述第15-21页
    1.1 LM公司发展状况第15-16页
    1.2 LM公司内部控制现状第16-18页
        1.2.1 LM公司内部控制环境第16-17页
        1.2.2 LM公司内部控制环节第17-18页
        1.2.3 LM公司整体战略规划第18页
    1.3 案例描述第18-21页
        1.3.1 采购环节的“猫腻”第18-19页
        1.3.2 存货管理的得与失第19页
        1.3.3 固定资产该何去何从第19-20页
        1.3.4 “龟速”的信息传达第20-21页
2 案例分析第21-33页
    2.1 案例分析的理论依据第21-23页
        2.1.1 控制理论第21-22页
        2.1.2 委托代理理论第22页
        2.1.3 价值链管理理论第22-23页
    2.2 LM公司内部控制中存在的问题第23-28页
        2.2.1 职工缺乏内部控制意识第23-25页
        2.2.2 企业风险评估机制缺失第25-27页
        2.2.3 绩效考核制度不严谨第27页
        2.2.4 企业信息沟通不畅第27-28页
    2.3 LM公司产生内部控制问题的原因第28-33页
        2.3.1 企业内部控制环境不健康第28-29页
        2.3.2 公司内部权责分配不完善第29页
        2.3.3 预算控制系统执行力薄弱第29-32页
        2.3.4 企业内部监督机制形同虚设第32-33页
3 建议与启示第33-40页
    3.1 LM公司内部控制规范建议第33-38页
        3.1.1 公司资产管理严格把关第33-35页
        3.1.2 优化公司内部控制环境第35-36页
        3.1.3 完善内部监督机制第36-37页
        3.1.4 灵活企业信息沟通渠道第37-38页
    3.2 案例启示第38-40页
参考文献第40-43页
致谢第43-44页

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