激励理论视角下的BY公司薪酬制度优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第7页 |
| 1.2 研究综述 | 第7-10页 |
| 1.2.1 国有企业薪酬制度现状及存在的问题 | 第7-9页 |
| 1.2.2 航空制造业薪酬制度现状及存在的问题 | 第9-10页 |
| 1.2.3 同性质CF公司薪酬制度现状 | 第10页 |
| 1.3 研究内容、目标与方法 | 第10-12页 |
| 2 研究的理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 宽带薪酬的相关理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效宽带薪酬的本质 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效宽带薪酬的优点 | 第13-14页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第15页 |
| 2.3 薪酬设计的基本流程 | 第15-16页 |
| 2.4 薪酬设计的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.4.1 内在因素 | 第16-17页 |
| 2.4.2 外在因素 | 第17-18页 |
| 2.5 启示 | 第18-19页 |
| 3 BY公司薪酬制度现状分析 | 第19-25页 |
| 3.1 BY公司概述 | 第19-21页 |
| 3.1.1 BY公司简介 | 第19-20页 |
| 3.1.2 BY公司人力资源情况 | 第20-21页 |
| 3.2 BY公司薪酬制度现状分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 工资制度 | 第21-24页 |
| 3.2.2 福利制度 | 第24-25页 |
| 4 BY公司薪酬制度存在的问题分析 | 第25-29页 |
| 4.1 内部调查 | 第25-26页 |
| 4.2 BY公司薪酬制度存在的问题 | 第26-27页 |
| 4.3 BY公司薪酬制度问题原因分析 | 第27-28页 |
| 4.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 5 BY公司薪酬制度再设计 | 第29-40页 |
| 5.1 BY公司薪酬制度的优化的最终目的 | 第29页 |
| 5.2 公司薪酬制度优化原则 | 第29页 |
| 5.3 公司薪酬制度的优化方案 | 第29-38页 |
| 5.3.1 基本工资 | 第30页 |
| 5.3.2 岗位工资 | 第30-33页 |
| 5.3.3 绩效奖金 | 第33-34页 |
| 5.3.4 绩效奖金的考核 | 第34-38页 |
| 5.3.5 公司嘉奖 | 第38页 |
| 5.3.6 加班费 | 第38页 |
| 5.3.7 建立弹性福利制度 | 第38页 |
| 5.4 可能出现的问题 | 第38-39页 |
| 5.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 6 BY公司薪酬制度优化方案的实施保障 | 第40-43页 |
| 6.1 薪酬制度体系优化方案的组织保障 | 第40页 |
| 6.2 薪酬制度体系优化方案的文化保障 | 第40-41页 |
| 6.3 薪酬制度体系优化方案的制度保障 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
