| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-24页 |
| 1.2.1 社会交换理论 | 第14页 |
| 1.2.2 组织支持感 | 第14-16页 |
| 1.2.3 情感承诺 | 第16-18页 |
| 1.2.4 员工敬业度 | 第18-21页 |
| 1.2.5 组织公平 | 第21-24页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第24页 |
| 1.4 研究方法与研究流程 | 第24-27页 |
| 第二章 研究假设与模型构建 | 第27-34页 |
| 2.1 研究假设 | 第27-32页 |
| 2.1.1 组织支持感与员工敬业度的关系 | 第27-28页 |
| 2.1.2 情感承诺的中介作用 | 第28-30页 |
| 2.1.3 组织公平的调节变量 | 第30-32页 |
| 2.2 理论模型 | 第32-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究工具的检验与分析 | 第34-44页 |
| 3.1 抽样程序和数据收集 | 第34页 |
| 3.1.1 数据收集 | 第34页 |
| 3.1.2 数据分析方法 | 第34页 |
| 3.2 量表设计 | 第34-37页 |
| 3.3 量表测试与修正 | 第37-43页 |
| 3.3.1 小样本描述 | 第37页 |
| 3.3.2 预调查信度分析 | 第37-40页 |
| 3.3.3 预调查效度分析 | 第40-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第44-66页 |
| 4.1 正式调查被试分析 | 第44页 |
| 4.2 正式量表信度与效度分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 正式量表信度分析 | 第44-47页 |
| 4.2.2 正式量表效度分析 | 第47-51页 |
| 4.3 各人口统计学变量对各变量的影响 | 第51-57页 |
| 4.4 相关性分析 | 第57-58页 |
| 4.5 假设检验 | 第58-65页 |
| 4.5.1 组织支持感对员工敬业度的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.5.2 情感承诺的中介作用 | 第59-62页 |
| 4.5.3 组织公平的调节作用 | 第62-65页 |
| 4.6 假设检验结果 | 第65页 |
| 4.7 本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 研究结果及探讨 | 第66-72页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第66-70页 |
| 5.1.1 组织支持感对员工敬业度的影响 | 第66-67页 |
| 5.1.2 情感承诺在组织支持感与员工敬业度之间的中介作用 | 第67-68页 |
| 5.1.3 组织公平在组织支持感与情感承诺之间的调节作用 | 第68-70页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第70-71页 |
| 5.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-76页 |
| 参考文献 | 第76-86页 |
| 附录：正式问卷 | 第86-90页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附件 | 第92页 |