| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第15-16页 |
| 1.3 论文框架及主要内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 论文逻辑框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第17页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 退役士兵 | 第19页 |
| 2.1.2 退役士兵就业 | 第19-20页 |
| 2.1.3 退役士兵就业政策 | 第20-21页 |
| 2.1.4 退役士兵就业政策执行 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 责任政府理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 军人职业劳动补偿理论 | 第22页 |
| 2.2.3 退役士兵就业政策执行分析依据—史密斯分析模型 | 第22-24页 |
| 第3章 晋江市退役士兵就业政策执行现状分析 | 第24-43页 |
| 3.1 晋江市退役士兵就业政策及其执行现状 | 第24-30页 |
| 3.1.1 从中央到地方的退役士兵相关就业政策 | 第24-27页 |
| 3.1.2 晋江市扶持退役士兵就业的相关政策 | 第27-28页 |
| 3.1.3 晋江市退役士兵就业政策执行情况 | 第28-30页 |
| 3.2 晋江市退役士兵就业政策执行现状的访谈研究 | 第30-33页 |
| 3.2.1 研究方法和工具 | 第30-31页 |
| 3.2.2 案例描述和分析 | 第31-33页 |
| 3.2.3 初步研究结果 | 第33页 |
| 3.3 晋江市退役士兵就业政策执行现状的问卷调查研究 | 第33-40页 |
| 3.3.1 研究方法和工具 | 第33-39页 |
| 3.3.2 研究分析和结果 | 第39-40页 |
| 3.4 晋江市退役士兵就业政策执行成效及存在的问题 | 第40-43页 |
| 3.4.1 成效 | 第40页 |
| 3.4.2 存在的问题 | 第40-43页 |
| 第4章 晋江市退役士兵就业政策执行问题成因分析 | 第43-50页 |
| 4.1 政策不够科学合理 | 第43-44页 |
| 4.1.1 晋江市现行退役士兵法规机制不完备 | 第43-44页 |
| 4.1.2 现行退役士兵优抚政策滞后 | 第44页 |
| 4.2 政策执行力度不够 | 第44-46页 |
| 4.2.1 退役士兵扶持政策的执行主体不明确 | 第45页 |
| 4.2.2 缺乏退役士兵扶持政策的责任追究制度 | 第45页 |
| 4.2.3 缺乏对退役士兵扶持政策执行工作的监督 | 第45-46页 |
| 4.3 退役士兵本身的原因 | 第46-47页 |
| 4.3.1 退役士兵个人职业能力偏低 | 第46页 |
| 4.3.2 退役士兵未能树立正确的就业观 | 第46页 |
| 4.3.3 退役士兵缺乏自我提升意识 | 第46-47页 |
| 4.3.4 退役士兵的心理承受能力不够 | 第47页 |
| 4.3.5 退役士兵缺乏与政府部门的沟通与交流 | 第47页 |
| 4.4 社会大环境的影响 | 第47-50页 |
| 4.4.1 社会对退役士兵的预期与实际不相符 | 第47-48页 |
| 4.4.2 社会大环境对退役士兵的思想认知造成影响 | 第48页 |
| 4.4.3 社会大环境中缺乏对退役士兵的关注 | 第48-50页 |
| 第5章 国内外部分地区退役士兵就业政策执行的成功经验及其启示 | 第50-55页 |
| 5.1 国内部分地区退役士兵就业政策执行的成功经验 | 第50-52页 |
| 5.1.1 上海市退役士兵就业政策执行 | 第50-51页 |
| 5.1.2 广州市退役士兵就业政策执行 | 第51-52页 |
| 5.2 其他国家退役士兵就业政策执行的成功经验 | 第52-53页 |
| 5.2.1 俄罗斯退役士兵就业政策执行 | 第52-53页 |
| 5.2.2 美国退役士兵就业政策执行 | 第53页 |
| 5.3 国内外退役士兵就业政策执行经验对晋江的启示 | 第53-55页 |
| 第6章 解决晋江市退役士兵就业政策执行问题的若干建议 | 第55-61页 |
| 6.1 完善政府安置政策 | 第55-56页 |
| 6.1.1 制定退役士兵就业保险政策 | 第55页 |
| 6.1.2 明确退役士兵就业政策的执行主体 | 第55-56页 |
| 6.1.3 出台与退役士兵就业相关的权益保障政策 | 第56页 |
| 6.1.4 出台相应的资金扶持政策 | 第56页 |
| 6.2 增强政策执行力度 | 第56-58页 |
| 6.2.1 强化退役士兵就业政策监管实效 | 第56-57页 |
| 6.2.2 制定退役士兵就业政策责任追究制度 | 第57页 |
| 6.2.3 设立地方退役士兵事务部门 | 第57页 |
| 6.2.4 成立地方士兵退役规划部门 | 第57-58页 |
| 6.3 提升退役士兵就业能力 | 第58-59页 |
| 6.3.1 实施政企联合培养人才 | 第58页 |
| 6.3.2 强化政府与学校的合作 | 第58页 |
| 6.3.3 密切关注退役士兵就业培训需求 | 第58-59页 |
| 6.4 加强退役士兵就业的社会关注 | 第59-61页 |
| 6.4.1 成立社会帮扶组织 | 第59页 |
| 6.4.2 开展结对子服务 | 第59-60页 |
| 6.4.3 加大退役士兵就业政策宣传力度 | 第60页 |
| 6.4.4 成立退役士兵就业帮扶公益基金 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 附件 | 第69-73页 |
| 晋江市退役士兵访谈提纲 | 第69-70页 |
| 调查问卷 | 第70-73页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第73页 |
