| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-24页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 核心概念界定 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.5 研究方法、技术路线和逻辑结构 | 第21-24页 |
| 第二章 高等教育社会流动功能的作用机制及其影响因素 | 第24-30页 |
| 2.1 高等教育社会流动功能的作用机制 | 第24-26页 |
| 2.1.1 人力资本理论的视角 | 第24-25页 |
| 2.1.2 筛选假设理论的视角 | 第25页 |
| 2.1.3 劳动力市场分割理论的视角 | 第25-26页 |
| 2.2 高等教育社会流动功能作用机制的影响因素 | 第26-30页 |
| 2.2.1 高等教育机会均等性 | 第26-27页 |
| 2.2.2 高等教育质量水平 | 第27-28页 |
| 2.2.3 大学毕业生供求关系 | 第28页 |
| 2.2.4 大学毕业生就业公平性 | 第28-30页 |
| 第三章 高等教育社会流动功能弱化的表现 | 第30-39页 |
| 3.1 大学毕业生经济地位下降 | 第30-33页 |
| 3.1.1 纵向弱化对比分析 | 第30-31页 |
| 3.1.2 横向弱化现状描述 | 第31-33页 |
| 3.2 大学毕业生职业地位下降 | 第33-35页 |
| 3.2.1 纵向弱化对比分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 横向弱化现状描述 | 第34-35页 |
| 3.3 大学毕业生政治地位下降 | 第35-39页 |
| 第四章 高等教育社会流动功能弱化的原因分析 | 第39-48页 |
| 4.1 高等教育机会不均等 | 第39-41页 |
| 4.2 高等教育质量下降 | 第41-43页 |
| 4.3 大学毕业生供过于求 | 第43-45页 |
| 4.4 大学毕业生就业不公平 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论、政策建议及研究展望 | 第48-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-53页 |
| 5.2.1 推进教育公平,保障高等教育机会均等化 | 第49-50页 |
| 5.2.2 完善教育质量保障体系,提高高等教育质量 | 第50-51页 |
| 5.2.3 优化高校办学规模与专业设置,促进大学毕业生供求均衡 | 第51-52页 |
| 5.2.4 建立公平竞争的就业机制,营造公平合理的就业环境 | 第52-53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录1：全国职业声望得分排名 | 第60-62页 |
| 附录2：访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录3：访谈个案 | 第63-71页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
