福建省公证行业发展的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 前言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的可能创新与不足之处 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 公证的涵义、特征、价值 | 第17-18页 |
| 2.1.2 公证权 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公证机构的组织形式 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公共产品理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 第三部门理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 事业单位分类改革理论 | 第21-22页 |
| 3 福建省公证行业发展现状 | 第22-29页 |
| 3.1 基本概况 | 第22页 |
| 3.2 管理现状 | 第22-23页 |
| 3.3 业务现状 | 第23-26页 |
| 3.4 现有组织形式 | 第26-29页 |
| 3.4.1 行政制 | 第26页 |
| 3.4.2 事业制 | 第26-28页 |
| 3.4.3 合作制 | 第28-29页 |
| 4 福建省公证行业不同组织形式的对比分析 | 第29-40页 |
| 4.1 对公证机构不同组织形式对比分析的重要性 | 第29页 |
| 4.2 辖区影响因素比较 | 第29-31页 |
| 4.3 业务开展状况比较 | 第31-32页 |
| 4.4 基本建设状况比较 | 第32-33页 |
| 4.5 运行管理状况比较 | 第33-35页 |
| 4.6 队伍建设状况比较 | 第35页 |
| 4.7 社会预期效果比较 | 第35-40页 |
| 5 福建省公证行业发展存在的问题及原因分析 | 第40-49页 |
| 5.1 福建省公证行业发展存在的问题 | 第40-45页 |
| 5.1.1 机构组织形式不统一 | 第40-41页 |
| 5.1.2 职能作用发挥不充分 | 第41-42页 |
| 5.1.3 内外管理机制不科学 | 第42-43页 |
| 5.1.4 队伍建设力度不到位 | 第43-44页 |
| 5.1.5 社会公证意识不成熟 | 第44-45页 |
| 5.2 福建省公证行业发展问题的原因 | 第45-49页 |
| 5.2.1 组织形式：法律定位不明确 | 第45页 |
| 5.2.2 业务范围：法定公证不充足 | 第45-46页 |
| 5.2.3 辖区影响：地区发展不平衡 | 第46页 |
| 5.2.4 管理体制：职能转变不彻底 | 第46-47页 |
| 5.2.5 外部监督：协会监管不到位 | 第47-49页 |
| 6 完善福建省公证行业发展的对策建议 | 第49-57页 |
| 6.1 完善制度规定 | 第49-51页 |
| 6.1.1 明确机构组织形式 | 第49-50页 |
| 6.1.2 扩大法定公证事项 | 第50页 |
| 6.1.3 健全责任和保障机制 | 第50-51页 |
| 6.2 理顺管理体制 | 第51-52页 |
| 6.2.1 找准司法行政机关的管理定位 | 第51页 |
| 6.2.2 加强市公证协会的建设和管理 | 第51-52页 |
| 6.3 加强队伍建设 | 第52-54页 |
| 6.3.1 选拔高素质管理人员 | 第52页 |
| 6.3.2 培育高标准业务人才 | 第52-53页 |
| 6.3.3 建立专业的辅助队伍 | 第53-54页 |
| 6.4 强化激励机制 | 第54-55页 |
| 6.4.1 强化科学考核指标评估 | 第54页 |
| 6.4.2 规范薪酬分配机制 | 第54-55页 |
| 6.5 增强公众认同 | 第55-57页 |
| 6.5.1 加大宣传力度 | 第55页 |
| 6.5.2 开拓业务范围 | 第55-56页 |
| 6.5.3 强化部门合作 | 第56-57页 |
| 7 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
