| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的目的和内容 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 论文可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-26页 |
| 2.1 团队研发能力理论综述 | 第13-17页 |
| 2.2 组织政治行为理论综述 | 第17-21页 |
| 2.3 组织政治行为与团队研发能力关系的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.4 研发人员目标承诺的研究综述 | 第22-26页 |
| 第3章 高技术企业组织政治行为和团队研发能力关系分析 | 第26-36页 |
| 3.1 高技术企业研发人员与研发团队的特征分析 | 第26-27页 |
| 3.2 高技术企业组织政治行为的维度分析 | 第27-29页 |
| 3.3 高技术企业团队研发能力的维度分析 | 第29-31页 |
| 3.4 高技术企业组织政治行为与团队研发能力关系模型构建 | 第31-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1 研究模型设计 | 第36页 |
| 4.2 研究变量测度 | 第36-38页 |
| 4.3 研究问卷设计 | 第38页 |
| 4.4 小样本测试 | 第38-41页 |
| 第5章 实证研究 | 第41-62页 |
| 5.1 样本基本特征描述 | 第41-42页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第42页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第42-46页 |
| 5.4 团队数据整合 | 第46-47页 |
| 5.5 相关分析 | 第47-48页 |
| 5.6 回归分析 | 第48-52页 |
| 5.7 调节效应分析 | 第52-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-65页 |
| 6.2 研究启示 | 第65页 |
| 6.3 研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 在读期间发表的学术论文集研究成果 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录一：问卷调查 | 第76-80页 |
| 附录二：RWG程序运算语法 | 第80-83页 |