| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 一 研究背景 | 第9-11页 |
| 二 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 一 国外文献综述 | 第12页 |
| 二 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 第三节 研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| 一 研究框架 | 第14-15页 |
| 二 研究方法 | 第15-16页 |
| 第四节 创新点与不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 科研事业单位员工考核方式的现状调查 | 第17-22页 |
| 第一节 绩效考核的涵义及特征 | 第17-19页 |
| 一 绩效考核的涵义 | 第17-18页 |
| 二 绩效考核的特征 | 第18-19页 |
| 第二节 科研事业单位员工考核方式的现状调查 | 第19-22页 |
| 一 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式 | 第19-20页 |
| 二 自收自支科研事业单位现行的员工考核的主要指标 | 第20页 |
| 三 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式的特征 | 第20-22页 |
| 第三章 科研事业单位员工考核方式的主要问题及其原因分析 | 第22-28页 |
| 第一节 科研事业单位员工考核方式存在的主要问题 | 第22-24页 |
| 第二节 存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| 一 事业单位性质的遗风影响 | 第24页 |
| 二 自收自支事业单位性质的尴尬处境 | 第24页 |
| 三 管理体制和行政氛围的影响 | 第24-25页 |
| 四 领导及人力资源部门员工专业素养局限 | 第25页 |
| 五 单位内部沟通不畅 | 第25-26页 |
| 六 缺乏一套科学可行的绩效考核指标体系 | 第26页 |
| 七 配套机制不完善 | 第26-28页 |
| 第四章 科研事业单位员工绩效考核方式的改进 | 第28-54页 |
| 第一节 科研事业单位员工绩效考核指标的选定 | 第28-39页 |
| 一 绩效考核指标选定的基本原则及方法 | 第28-36页 |
| 二 参照指标形成的分析 | 第36-37页 |
| 三 问卷调查数据分析 | 第37-39页 |
| 第二节 科研事业单位员工绩效考核指标体系的构建 | 第39-54页 |
| 一 科研事业单位员工绩效考核指标的选定 | 第39-45页 |
| 二 科研事业单位员工绩效考核指标的权重赋予 | 第45-51页 |
| 三 改进后的绩效考核指标体系的实施保证 | 第51-54页 |
| 第五章 研究成果及预期展望 | 第54-56页 |
| 第一节 研究成果 | 第54页 |
| 第二节 研究局限及未来的研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |