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自收自支科研事业单位员工绩效考核方式研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
目录第7-9页
第一章 绪论第9-17页
    第一节 研究背景和意义第9-12页
        一 研究背景第9-11页
        二 研究意义第11-12页
    第二节 国内外文献综述第12-14页
        一 国外文献综述第12页
        二 国内文献综述第12-14页
    第三节 研究框架和研究方法第14-16页
        一 研究框架第14-15页
        二 研究方法第15-16页
    第四节 创新点与不足之处第16-17页
第二章 科研事业单位员工考核方式的现状调查第17-22页
    第一节 绩效考核的涵义及特征第17-19页
        一 绩效考核的涵义第17-18页
        二 绩效考核的特征第18-19页
    第二节 科研事业单位员工考核方式的现状调查第19-22页
        一 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式第19-20页
        二 自收自支科研事业单位现行的员工考核的主要指标第20页
        三 自收自支科研事业单位现行的员工考核方式的特征第20-22页
第三章 科研事业单位员工考核方式的主要问题及其原因分析第22-28页
    第一节 科研事业单位员工考核方式存在的主要问题第22-24页
    第二节 存在问题的原因分析第24-28页
        一 事业单位性质的遗风影响第24页
        二 自收自支事业单位性质的尴尬处境第24页
        三 管理体制和行政氛围的影响第24-25页
        四 领导及人力资源部门员工专业素养局限第25页
        五 单位内部沟通不畅第25-26页
        六 缺乏一套科学可行的绩效考核指标体系第26页
        七 配套机制不完善第26-28页
第四章 科研事业单位员工绩效考核方式的改进第28-54页
    第一节 科研事业单位员工绩效考核指标的选定第28-39页
        一 绩效考核指标选定的基本原则及方法第28-36页
        二 参照指标形成的分析第36-37页
        三 问卷调查数据分析第37-39页
    第二节 科研事业单位员工绩效考核指标体系的构建第39-54页
        一 科研事业单位员工绩效考核指标的选定第39-45页
        二 科研事业单位员工绩效考核指标的权重赋予第45-51页
        三 改进后的绩效考核指标体系的实施保证第51-54页
第五章 研究成果及预期展望第54-56页
    第一节 研究成果第54页
    第二节 研究局限及未来的研究方向第54-56页
参考文献第56-58页
附录第58-61页
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果第61-62页
致谢第62页

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