| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工会组织 | 第17页 |
| 2.1.2 工会维权 | 第17页 |
| 2.1.3 劳动关系 | 第17页 |
| 2.1.4 非公企业 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 弱势群体保护理论 | 第18页 |
| 2.2.2 政府干预理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 和谐社会构建理论 | 第19-21页 |
| 3 福州市工会维权现状 | 第21-27页 |
| 3.1 福州市工会的发展概况 | 第21页 |
| 3.2 福州市工会维权历程 | 第21-23页 |
| 3.3 福州市工会维权具体做法与成效 | 第23-27页 |
| 4 福州市非公企业职工对工会维权的认知现状 | 第27-34页 |
| 4.1 问卷设计和数据收集 | 第27页 |
| 4.2 调查现状 | 第27-32页 |
| 4.2.1 企业领导对工会职能和作用的认识现状 | 第28-29页 |
| 4.2.2 企业职工对自身权益保障现状的认识 | 第29-30页 |
| 4.2.3 企业职工对福州市工会维权成效的满意情况 | 第30-31页 |
| 4.2.4 企业职工劳资争议认知及处理方式选取 | 第31-32页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第32-34页 |
| 5 福州市工会维权存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| 5.1 工会角色定位不明确,独立性差 | 第34-37页 |
| 5.1.1 政治上不独立 | 第34页 |
| 5.1.2 经济上不独立 | 第34-35页 |
| 5.1.3 人事上不独立 | 第35页 |
| 5.1.4 集体谈判实施不到位 | 第35-36页 |
| 5.1.5 工会干部自身素质不高 | 第36-37页 |
| 5.2 职工维权意识薄弱,参与度低 | 第37页 |
| 5.2.1 参与度低 | 第37页 |
| 5.2.2 维权意愿低 | 第37页 |
| 5.3 企业主对工会维权持对立态度,阻碍维权实施 | 第37-38页 |
| 5.4 政府对维权工作重视不够,推动力不足 | 第38页 |
| 5.5 相关法律体系不健全,缺乏有力保障 | 第38-40页 |
| 6 提高福州市工会维权成效的对策建议 | 第40-48页 |
| 6.1 强化工会维权的独立整体性 | 第40-43页 |
| 6.1.1 允许工人阶级拥有独立工会 | 第40页 |
| 6.1.2 提高工会经济的独立性 | 第40-41页 |
| 6.1.3 实现工会人事的独立性 | 第41-42页 |
| 6.1.4 建立有效的集体谈判机制 | 第42页 |
| 6.1.5 加强工会干部综合素质建设 | 第42-43页 |
| 6.2 提高工会维权的职工支持 | 第43-44页 |
| 6.2.1 加大工会维权的宣传 | 第43页 |
| 6.2.2 改善工会维权的模式 | 第43-44页 |
| 6.2.3 提高职工的维权意愿 | 第44页 |
| 6.3 赢得企业的认可 | 第44-45页 |
| 6.3.1 树立平等观念的重要性和必要性 | 第44页 |
| 6.3.2 重视工会维权作用有利于实现企业管理目标 | 第44-45页 |
| 6.4 获取政府的配合 | 第45-46页 |
| 6.4.1 市场模式——减少政府干预的力度 | 第45-46页 |
| 6.4.2 弹性模式——扩大社会力量 | 第46页 |
| 6.5 提供法制保障 | 第46-48页 |
| 6.5.1 立法进一步完善 | 第46页 |
| 6.5.2 提供制度保证 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |