领导权威、沟通能力对高管知识跨企业边界转移的影响研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 文章结构和内容安排 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 领导权威 | 第14-18页 |
| 2.1.1 领导权威的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 领导权威的来源 | 第15-17页 |
| 2.1.3 权威和权力 | 第17页 |
| 2.1.4 权威和知识转移 | 第17-18页 |
| 2.2 沟通能力 | 第18-22页 |
| 2.2.1 沟通的定义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 沟通的维度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 沟通和知识转移 | 第21-22页 |
| 2.3 知识转移绩效 | 第22-24页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 理论框架 | 第24-25页 |
| 3.2 领导权威 | 第25-27页 |
| 3.3 沟通能力 | 第27-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-36页 |
| 4.1 研究设计方法选择 | 第30-31页 |
| 4.2 实验设计 | 第31-33页 |
| 4.3 变量测量 | 第33-36页 |
| 4.3.1 因变量的测量 | 第33-34页 |
| 4.3.2 自变量的测量 | 第34页 |
| 4.3.3 控制变量的测量 | 第34-36页 |
| 5 研究结果分析和假设检验 | 第36-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计特征 | 第36页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.2 样本数据的效度和信度评估 | 第39-42页 |
| 5.2.1 样本效度评估 | 第39-41页 |
| 5.2.2 样本数据信度评价结果 | 第41-42页 |
| 5.3 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.4 假设检验 | 第43-47页 |
| 5.5 假设检验总结 | 第47-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究意义 | 第49-50页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第49-50页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第50页 |
| 6.3 存在的问题 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
