| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究状况分析 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究状况分析 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内小额诉讼研究状况分析 | 第12-13页 |
| 1.3 论文创新点和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文创新点 | 第13页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 小额劳动争议诉讼 | 第14-27页 |
| 2.1 小额诉讼概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 小额诉讼概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 小额诉讼的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 劳动争议处理中的小额诉讼概述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 劳动争议的概念和特点 | 第18-20页 |
| 2.2.2 劳动争议处理机制的概念及特征 | 第20-21页 |
| 2.2.3 劳动争议诉讼的概念及特征 | 第21-23页 |
| 2.2.4 劳动争议处理中的小额诉讼界定 | 第23-24页 |
| 2.3 小额劳动争议诉讼的价值 | 第24-27页 |
| 2.3.1 诉讼程序简便,体现小额诉讼程序效益 | 第24-25页 |
| 2.3.2 审理期限短,有利于保护劳动者权益 | 第25页 |
| 2.3.3 法官主持,有利于劳动争议的迅速结案 | 第25-27页 |
| 第3章 小额劳动争议诉讼的困境 | 第27-31页 |
| 3.1 现行法律上的障碍 | 第27-29页 |
| 3.1.1 劳动者不服仲裁裁决起诉的,容易造成案件重复审理 | 第27-28页 |
| 3.1.2 用人单位提出支付令异议导致案件重新审理 | 第28-29页 |
| 3.2 司法困境 | 第29-31页 |
| 3.2.1 小额劳动争议诉讼适用范围困境 | 第29-30页 |
| 3.2.2 程序设计过于简化 | 第30-31页 |
| 第4章 完善我国劳动争议处理中小额诉讼的建议 | 第31-40页 |
| 4.1 建议在相关法律中规定小额劳动争议诉讼程序 | 第31-32页 |
| 4.2 限定劳动争议小额案件受案范围 | 第32-34页 |
| 4.2.1 从案件范围方面进行限定 | 第32-33页 |
| 4.2.2 从劳动争议金额方面进行细化 | 第33-34页 |
| 4.3 程序设计细化 | 第34-35页 |
| 4.3.1 细化审判程序 | 第34-35页 |
| 4.3.2 细化程序转化 | 第35页 |
| 4.4 保护劳动者权益的操作程序 | 第35-40页 |
| 4.4.1 被告就原告的管辖原则 | 第35-36页 |
| 4.4.2 设置特别的审判机构 | 第36-37页 |
| 4.4.3 用人单位承担举证责任 | 第37-38页 |
| 4.4.4 为劳动者提供免费的法律援助 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间主要成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |