| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容及设计路线 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的设计路线 | 第14-15页 |
| 1.3 论文创新点 | 第15页 |
| 1.4 研究研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 家族企业相关概念概述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 家族企业接班人的界定及特点 | 第17页 |
| 2.1.2 家族企业接班过程的理论模型 | 第17-20页 |
| 2.1.3 有效接班的界定 | 第20-21页 |
| 2.2 权威的相关综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 权威的概念及特点 | 第21-22页 |
| 2.2.2 权威的来源和分类 | 第22-23页 |
| 2.2.3 权威相关的问题 | 第23-25页 |
| 第三章 基于扎根理论的研究过程设计 | 第25-32页 |
| 3.0 研究方法 | 第25-26页 |
| 3.1 扎根理论概述 | 第26-27页 |
| 3.2 研究过程设计 | 第27-28页 |
| 3.2.1 实证调研 | 第27-28页 |
| 3.2.2 访谈资料处理 | 第28页 |
| 3.2.3 Nvivo软件介绍 | 第28页 |
| 3.3 编码 | 第28-29页 |
| 3.4 信度和效度检验 | 第29-32页 |
| 第四章 基于扎根理论的编码和结果分析 | 第32-54页 |
| 4.1 样本选择策略 | 第32-35页 |
| 4.1.1 目的性抽样(Purposeful Sampling)及对抽样样本的分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 样本描述(Sample Description) | 第33-35页 |
| 4.2 开放性编码 | 第35-36页 |
| 4.2.1 接班人树立权威方式的开放性编码 | 第35-36页 |
| 4.2.2 接班人树立权威结果的开放性编码 | 第36页 |
| 4.3 主轴编码 | 第36-37页 |
| 4.3.1 接班人树立权威方式的主轴编码 | 第36页 |
| 4.3.2 接班人树立权威结果的主轴编码 | 第36-37页 |
| 4.4 选择性编码及数据分析 | 第37-54页 |
| 4.4.1 父辈安排 | 第40-47页 |
| 4.4.2 自我发展 | 第47-54页 |
| 第五章 研究结果和展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结果 | 第54-56页 |
| 5.2 研究启示 | 第56页 |
| 5.3 个人贡献 | 第56-57页 |
| 5.4 研究局限和展望 | 第57-59页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第57-58页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 附录一: 家族企业接班人成长研究访谈提纲 | 第63-66页 |
| 附录二: Nvivo 8.0软件操作截图 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第68页 |