| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-9页 |
| (一)研究背景 | 第8-9页 |
| (二)研究意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| (一)国内研究现状 | 第9-11页 |
| (二)国外硏究现状 | 第11-12页 |
| (三)国内外研究现状综述 | 第12-13页 |
| 三、论文的创新点及研究方法 | 第13-14页 |
| (一)论文的创新点 | 第13页 |
| (二)论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 核心概念基本内涵及理论基础 | 第14-19页 |
| 一、核心概念界定 | 第14-16页 |
| (一)高等职业院校 | 第14-15页 |
| (二)高等职业院校毕业生就业、就业率以及就业管理 | 第15页 |
| (三)东北经济振兴战略 | 第15-16页 |
| 二、理论基础 | 第16-19页 |
| (一)马克思劳动就业理论 | 第16-17页 |
| (二)人职匹配理论与职业匹配理论 | 第17-18页 |
| (三)我国学者在就业理论方面的探索 | 第18-19页 |
| 第三章 东北地区高职学生就业现状及存在问题—以沈阳S学院为例 | 第19-28页 |
| 一、东北地区高职学生就业现状 | 第19-20页 |
| (一)高等职业院校毕业生与日俱增 | 第19页 |
| (二)高等职业院校毕业生就业情况整体良好 | 第19-20页 |
| (三)高等职业院校部分专业毕业生就业率较低 | 第20页 |
| 二、东北地区高职学生就业存在问题 | 第20-24页 |
| (一)沈阳S学院高职学生就业问题分析 | 第20-23页 |
| (二)东北地区高职学生就业问题分析 | 第23-24页 |
| (三)东北高职学院毕业生现状启示 | 第24页 |
| 三、东北地区高职学生就业问题的成因分析 | 第24-28页 |
| (一)政府就业服务不到位 | 第24-25页 |
| (二)高职院校教学模式与专业设置不合理 | 第25-26页 |
| (三)毕业生的综合素质偏低 | 第26-28页 |
| 第四章 东北振兴背景下提升高职学生就业水平的路径 | 第28-34页 |
| 一、完善政府的社会就业服务体系建设 | 第28-30页 |
| (一)改革就业管理机制和体系,促进就业率 | 第28-29页 |
| (二)加强社会宣传,提升高职社会认知度 | 第29-30页 |
| 二、确立以企业需求为核心高职院校教学管理机制 | 第30-32页 |
| (一)贴近东北地区实际需求,调整学院专业设置 | 第30-31页 |
| (二)加强师资队伍建设，全面提高学生综合素质 | 第31-32页 |
| 三、全面增强毕业学生自身综合素质 | 第32-34页 |
| (一)正确评价自我,树立正确的就业观 | 第32页 |
| (二)全面提高自身素质,增强就业竞争力 | 第32-34页 |
| 第五章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |