| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 创新是引领发展的第一动力 | 第8页 |
| 1.1.2 股权激励在我国发展迅速 | 第8页 |
| 1.1.3 股权激励是一种长效提升创新力的制度保障 | 第8-9页 |
| 1.2 文献回顾 | 第9-12页 |
| 1.2.1 正相关论 | 第9-10页 |
| 1.2.2 负相关论及无相关论 | 第10-11页 |
| 1.2.3 非线性相关论 | 第11页 |
| 1.2.4 评述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第14-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第14-15页 |
| 2.1.2 技术创新 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高新技术企业 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.3 不完全契约理论 | 第18页 |
| 2.2.4 企业家利润理论 | 第18-19页 |
| 第三章 研究设计 | 第19-24页 |
| 3.1 提出假设 | 第19-20页 |
| 3.2 样本选取 | 第20-21页 |
| 3.3 变量选取 | 第21-23页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第21-22页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第22页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第22-23页 |
| 3.4 模型设定 | 第23-24页 |
| 第四章 实证分析 | 第24-39页 |
| 4.1 变量的描述性统计 | 第24-25页 |
| 4.2 Pearson相关检验 | 第25-26页 |
| 4.3 股权激励强度与企业创新水平 | 第26-29页 |
| 4.4 高管股权激励与企业创新水平 | 第29-33页 |
| 4.4.1 全样本回归 | 第29-30页 |
| 4.4.2 子样本回归 | 第30-33页 |
| 4.5 核心员工股权激励与企业创新水平 | 第33-37页 |
| 4.5.1 全样本回归 | 第33-34页 |
| 4.5.2 子样本回归 | 第34-37页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 第五章 结论及建议 | 第39-43页 |
| 5.1 实证结论 | 第39-40页 |
| 5.2 相关建议 | 第40-41页 |
| 5.3 本文存在的不足之处 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |