| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 一、背景 | 第11页 |
| 二、员工股权激励计划简介 | 第11-19页 |
| 1. 定义 | 第11页 |
| 2. 设计参数 | 第11-12页 |
| 3. 主要实施模式 | 第12-16页 |
| 3.1 员工持股计划 | 第12-13页 |
| 3.2 管理层持股模式 | 第13-15页 |
| 3.3 管理层收购 | 第15页 |
| 3.4 管理层员工收购模式 | 第15-16页 |
| 4. 股权激励在美国的发展历程 | 第16-18页 |
| 4.1 兴起于1980 年代 | 第16页 |
| 4.2 四大因素促进发展 | 第16-17页 |
| 4.3 本世纪经历挫折 | 第17页 |
| 4.4 与股市紧密联系 | 第17页 |
| 4.5 监管不断升级 | 第17-18页 |
| 5. 股权激励在我国的发展历程 | 第18页 |
| 5.1 萌芽于1980 年代 | 第18页 |
| 5.2 1990 年代出台一系列规范文件 | 第18页 |
| 5.3 21 世纪初发展迅速 | 第18页 |
| 6. 股权激励制度的最新变化 | 第18-19页 |
| 三、股权激励计划会对公司财务的影响 | 第19-30页 |
| 1. 中国企业会计准则和国际会计准则对股权激励的会计处理规定 | 第19-21页 |
| 2. 该会计处理规定会对公司会计利润造成很大影响 | 第21-26页 |
| 2.1 伊利股份的会计政策 | 第21页 |
| 2.2 公允价值的确定方法 | 第21-23页 |
| 2.3 确认可行权权益工具最佳估计的依据 | 第23页 |
| 2.4 股份支付的总体情况 | 第23-24页 |
| 2.5 股份支付交易对伊利财务状况和经营成果的影响 | 第24-25页 |
| 2.6 会计准则第11 号不适合目前的中国证券市场 | 第25-26页 |
| 3. 中美股权激励相关税收规定 | 第26-28页 |
| 3.1 美国股票期权的企业所得税税务处理 | 第26-27页 |
| 3.2 对我国股票期权企业所得税税务处理 | 第27-28页 |
| 4. 税收规定引发股权计划有不同的动态实施，从而对公司财务造成影响 | 第28页 |
| 5. 实施股票期权激励计划的优势分析 | 第28-30页 |
| 5.1 利益共享 | 第29页 |
| 5.2 创建所有权文化，优化组织结构 | 第29页 |
| 5.3 节省代理成本，增值人力资本 | 第29页 |
| 5.4 联合短期利益与长期目标，吸引及保留优秀人才 | 第29-30页 |
| 5.5 培养理财观念，规划职业生涯 | 第30页 |
| 5.6 深化管理理论，丰富薪酬艺术 | 第30页 |
| 四、公司应如何选用股权计划 | 第30-35页 |
| 1. 目前股权激励存在的问题 | 第30-33页 |
| 1.1 设计方案存在的问题 | 第30-32页 |
| 1.2 股权激励配套市场与法律环境问题 | 第32-33页 |
| 2. 基于微观层面的股权激励机制的设计因素 | 第33-35页 |
| 2.1 激励对象 | 第33页 |
| 2.2 激励方式 | 第33页 |
| 2.3 员工持股总额及分配 | 第33-34页 |
| 2.4 股票来源 | 第34页 |
| 2.5 购股方式 | 第34页 |
| 2.6 退出机制 | 第34-35页 |
| 2.7 管理机构及操作 | 第35页 |
| 五、股权激励现状和建议 | 第35-40页 |
| 1. 股权激励的现状分析 | 第35-36页 |
| 2. 完善上市公司股权激励制度基础条件的监管建议 | 第36-38页 |
| 3. 关于股权计划在我国不同类型企业实施的几点建议 | 第38-40页 |
| 3.1 劳动密集型企业 | 第38页 |
| 3.2 知识密集型企业 | 第38页 |
| 3.3 资本密集型企业 | 第38-39页 |
| 3.4 金融业 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
