| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法、主要框架及创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 主要框架 | 第13页 |
| 1.4.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 志愿者组织概述 | 第14-19页 |
| 2.1 相关核心概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 志愿者 | 第14页 |
| 2.1.2 志愿者组织 | 第14页 |
| 2.1.3 志愿服务 | 第14-15页 |
| 2.2 志愿者组织的产生与发展 | 第15-19页 |
| 2.2.1 志愿者组织产生与发展的原因 | 第15-17页 |
| 2.2.2 志愿者组织的发展阶段 | 第17-19页 |
| 第三章 我国志愿者组织的运行的现状 | 第19-25页 |
| 3.1 我国志愿者组织取得的成绩 | 第19-21页 |
| 3.1.1 青年志愿者组织由“业余化”走向“专业化” | 第19页 |
| 3.1.2 社区志愿服务由“分散化、短期性”走向“集中化、长期性” | 第19-20页 |
| 3.1.3 草根志愿者组织迅速成长 | 第20页 |
| 3.1.4 国际志愿者组织带来新的社会资源 | 第20-21页 |
| 3.2 我国志愿者组织运行中存在的主要问题 | 第21-23页 |
| 3.2.1 缺乏社会认知，公众关注度不够 | 第21页 |
| 3.2.2 志愿者组织独立性不足，缺乏自主空间 | 第21-22页 |
| 3.2.3 队伍建设不够稳定，志愿服务不能持续发展 | 第22-23页 |
| 3.2.4 志愿服务法律法规缺失、滞后，效力等级低 | 第23页 |
| 3.3 我国志愿者组织专业化发展中存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 3.3.1 志愿服务方式单一，志愿服务的定位不明确 | 第23页 |
| 3.3.2 行政主导力度过强，志愿者与政府之间的关系还未理顺 | 第23-24页 |
| 3.3.3 保障机制不健全，志愿服务的成效不显著 | 第24页 |
| 3.3.4 志愿服务的环境不够优化 | 第24-25页 |
| 第四章 欧美国家志愿者组织发展状况及经验借鉴 | 第25-30页 |
| 4.1 欧美国家志愿者组织发展历程 | 第25-26页 |
| 4.1.1 萌芽阶段 | 第25页 |
| 4.1.2 扩展阶段 | 第25-26页 |
| 4.1.3 规范阶段 | 第26页 |
| 4.2 欧美国家志愿者组织发展对我国的启示 | 第26-30页 |
| 4.2.1 科学的管理模式 | 第26-27页 |
| 4.2.2 健全的制度体系 | 第27-28页 |
| 4.2.3 注重资源整合与人财物投入 | 第28-30页 |
| 第五章 我国志愿者组织专业化发展的对策研究 | 第30-36页 |
| 5.1 充分利用政府资源，达成政府与志愿者组织的良性互动 | 第30-31页 |
| 5.1.1 加快推进志愿服务国家立法 | 第30页 |
| 5.1.2 建立资金保障制度 | 第30-31页 |
| 5.1.3 加强评估和监督机制的建立 | 第31页 |
| 5.2 推动志愿服务的社会化进程 | 第31-33页 |
| 5.2.1 以社会化工作方式打造志愿者队伍 | 第31-32页 |
| 5.2.2 以社会化服务手段实施志愿者服务项目 | 第32页 |
| 5.2.3 以社会化运作机制优化资源配置 | 第32-33页 |
| 5.2.4 营造良好社会氛围，促进公众认可 | 第33页 |
| 5.3 提高志愿者组织的科学管理水平 | 第33-35页 |
| 5.3.1 健全招募机制，寻找优秀人才，确保建立一支高素质的队伍 | 第34页 |
| 5.3.2 优化培训机制，提高志愿者的服务能力 | 第34-35页 |
| 5.4 完善志愿者激励机制 | 第35-36页 |
| 5.4.1 建立多层次的表彰制度 | 第35页 |
| 5.4.2 实施多样化的奖励内容 | 第35-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
