| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 问题提出与文献综述 | 第9-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 主观幸福感的概念 | 第9-10页 |
| 1.4 主观幸福感的研究 | 第10-11页 |
| 1.5 关于职业女性主观幸福感的研究 | 第11-15页 |
| 1.5.1 职业女性主观幸福感状况的研究 | 第11-12页 |
| 1.5.2 职业女性主观幸福感水平的研究 | 第12页 |
| 1.5.3 职业女性主观幸福感组群差异的研究 | 第12-13页 |
| 1.5.4 一些主观指标与职业女性主观幸福感的相关研究 | 第13-15页 |
| 2 研究设计 | 第15-22页 |
| 2.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 2.2 研究过程 | 第16-19页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第16-18页 |
| 2.2.2 研究者资格 | 第18页 |
| 2.2.3 实施过程 | 第18-19页 |
| 2.3 研究思路及步骤 | 第19-20页 |
| 2.3.1 理论思路 | 第19页 |
| 2.3.2 资料分析辅助软件 | 第19页 |
| 2.3.3 资料分析的思路和步骤 | 第19-20页 |
| 2.4 研究效度 | 第20-22页 |
| 3 研究结果 | 第22-37页 |
| 3.1 苏州工业园区职业女性主观幸福感现状 | 第22-23页 |
| 3.2 主观幸福感主要影响因素 | 第23-27页 |
| 3.3 主观幸福感主要影响因素引文举例 | 第27-36页 |
| 3.3.1 原生家庭氛围与主观幸福感 | 第27-30页 |
| 3.3.2 成长进步体验与主观幸福感 | 第30-31页 |
| 3.3.3 目标价值体验与主观幸福感 | 第31-32页 |
| 3.3.4 自我接受体验与主观幸福感 | 第32页 |
| 3.3.5 人际适应体验与主观幸福感 | 第32-33页 |
| 3.3.6 自信心体验与主观幸福感 | 第33-34页 |
| 3.3.7 心态平衡体验与主观幸福感 | 第34页 |
| 3.3.8 身心健康体验与主观幸福感 | 第34-35页 |
| 3.3.9 知足充裕体验与主观幸福感 | 第35-36页 |
| 3.4 主观幸福感主要影响因素模型建构 | 第36-37页 |
| 4 讨论与建议 | 第37-43页 |
| 4.1 讨论 | 第37-39页 |
| 4.1.1 原生家庭氛围与主观幸福感 | 第37-38页 |
| 4.1.2 成长进步体验与主观幸福感 | 第38页 |
| 4.1.3 目标价值体验与主观幸福感 | 第38-39页 |
| 4.2 建议 | 第39-42页 |
| 4.2.1 个人层面 | 第39-41页 |
| 4.2.2 组织层面 | 第41-42页 |
| 4.3 结论 | 第42-43页 |
| 5 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 5.1 研究不足 | 第43页 |
| 5.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |