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MND董事会建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-11页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究目的和意义第9-10页
    1.3 研究思路及框架第10-11页
第二章 研究现状分析第11-13页
    2.1 民营企业董事会建设情况研究分析第11页
    2.2 MND的相关研究第11-12页
    2.3 本文的研究思路和创新之处第12-13页
第三章 民营企业董事会建设情况分析第13-20页
    3.1 董事会的定义界定第13-14页
        3.1.1 董事的定义第13页
        3.1.2 董事会的含义第13页
        3.1.3 董事的分类第13-14页
    3.2 董事会在公司治理中的作用、核心地位第14-16页
        3.2.1 董事会的权利行使第15页
        3.2.2 董事会在民营企业治理中有三个核心作用第15-16页
    3.3 不同类型民营企业董事会建设情况第16-17页
        3.3.1 董事会功能-在家族企业中第16页
        3.3.2 股份制民企董事会结构第16-17页
    3.4 民营企业董事会建设中存在的问题第17-20页
        3.4.1 董事会成员构成不合理第18页
        3.4.2 董事选举更替随意第18页
        3.4.3 董事会的管理机制不健全第18页
        3.4.4 董事会的运转机制失灵第18-19页
        3.4.5 董事会规模偏大,相互扯皮现象时有发生第19-20页
第四章 MND发展历程及董事会建设第20-45页
    4.1 MND发展历程第20-22页
    4.2 MND发展历程及董事会建设第22-29页
        4.2.1 公司成立伊始,建立健全董事会第22-23页
        4.2.2 引进独立董事第23页
        4.2.3 引入私募外资,增加三名国际投资背景董事第23-24页
        4.2.4 MND股权变更过程中涉及到的公司第24-25页
        4.2.5 香港上市,按照香港规则设置董事第25-26页
        4.2.6 引进中粮、厚朴战略投资者,董事会变化第26-28页
        4.2.7 重构与ARLA FOODS的全方位战略合作,引进欧洲董事第28页
        4.2.8 红筹公司的董事会运营发生实质性权利和机制转移第28页
        4.2.9 引进达能战略投资,董事会增加欧洲董事第28-29页
    4.3 MND董事会下设各委员会的作用及发挥第29-35页
        4.3.1 MND审核委员会第30-32页
        4.3.2 MND董事会提名委员会第32-33页
        4.3.3 MND董事会薪酬委员会第33-34页
        4.3.4 MND董事会战略及发展委员会第34-35页
    4.4 MND董事会领导下的高效管理组织建设第35-45页
        4.4.1 战略制定与执行第35-38页
        4.4.2 风险控制与管理第38-40页
        4.4.3 危机管理第40-43页
        4.4.4 企业文化建设第43-45页
第五章 MND董事会建设分享及思考第45-50页
    5.1 股权结构优化第45-46页
    5.2 建立董事会科学的决策机制第46-47页
    5.3 完善独董制度第47页
    5.4 完善董事会激励机制第47-48页
    5.5 提高董事会会议的质量及有效性第48页
    5.6 完善公司的信息披露制度第48页
    5.7 提升企业信誉第48-50页
结论第50-51页
参考文献第51-55页
致谢第55页

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