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中国高层次卫生人才资源开发改进研究

摘要第8-9页
Abstract第9-10页
第1章 绪论第11-20页
    1.1. 研究背景第11-17页
        1.1.1. 我国高层次卫生人才资源开发政策回顾第11-13页
        1.1.2. 我国高层次卫生人才资源开发工作现状第13-16页
        1.1.3. 我国高层次卫生人才资源开发的经验和挑战第16页
        1.1.4. 国际高层次卫生人才开发的新趋势第16-17页
    1.2. 研究目的第17页
    1.3. 研究内容第17-18页
    1.4. 资料来源与研究方法第18-19页
    1.5. 研究技术路线第19页
    1.6. 质量控制第19-20页
第2章 人力资本与人力资源开发理论第20-27页
    2.1. 人力资本理论第20-24页
        2.1.1. 舒尔茨的人力资本理论第20-21页
        2.1.2. 贝克尔的人力资本理论第21-22页
        2.1.3. 爱德华·F·丹尼森的人力资本理论第22页
        2.1.4. 雅各布·明塞尔的人力资本理论第22-24页
    2.2. 人力资源开发第24-25页
    2.3. 人力资本和人力资源开发之间的联系第25-27页
第3章 中国高层次卫生人才资源开发现状第27-36页
    3.1. 中国高层次卫生人才资源总量第27-28页
    3.2. 中国高层次卫生人力资源机构分布第28-32页
    3.3. 中国高层次卫生人力资源地区分布第32-36页
第4章 我国高层次卫生技术人才资源开发的SWOT分析第36-39页
    4.1. 我国高层次卫生技术人才资源开发的优势第36页
    4.2. 我国高层次卫生技术人才资源开发的劣势第36-37页
    4.3. 我国高层次卫生技术人才资源开发的机遇第37页
    4.4. 我国高层次卫生技术人才资源开发的挑战第37-39页
第5章 我国高层次卫生人才资源开发的主要问题及原因第39-41页
    5.1. 投入不足,严重影响高层次卫生人才的培养第39页
    5.2. 高层次医学人才建设战略规划薄弱,配套政策不健全第39-40页
    5.3. 我国高层次卫生人才管理滞后第40页
    5.4. 高层次卫生人才流失严重,吸引困难第40-41页
第6章 改进中国高层次卫生人才开发的思考第41-47页
    6.1. 优化高层次卫生人才的发展环境第41-42页
    6.2. 开展高层次卫生人才资源的需求分析第42页
    6.3. 坚持以用为本的高层次卫生人才开发策略第42-43页
    6.4. 开发和建立高层次卫生人才的能力模型第43-44页
    6.5. 做好高层次卫生人才相关的重大人才工程第44-45页
    6.6. 开展高层次卫生人才的继续医学教育,推动医学职业发展第45-47页
第7章 结论与建议第47-49页
参考文献第49-52页
在读期间发表的学术论文与研究成果第52-53页
致谢第53-54页
附件第54页

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