| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1. 研究背景 | 第11-17页 |
| 1.1.1. 我国高层次卫生人才资源开发政策回顾 | 第11-13页 |
| 1.1.2. 我国高层次卫生人才资源开发工作现状 | 第13-16页 |
| 1.1.3. 我国高层次卫生人才资源开发的经验和挑战 | 第16页 |
| 1.1.4. 国际高层次卫生人才开发的新趋势 | 第16-17页 |
| 1.2. 研究目的 | 第17页 |
| 1.3. 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4. 资料来源与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5. 研究技术路线 | 第19页 |
| 1.6. 质量控制 | 第19-20页 |
| 第2章 人力资本与人力资源开发理论 | 第20-27页 |
| 2.1. 人力资本理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1. 舒尔茨的人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2. 贝克尔的人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3. 爱德华·F·丹尼森的人力资本理论 | 第22页 |
| 2.1.4. 雅各布·明塞尔的人力资本理论 | 第22-24页 |
| 2.2. 人力资源开发 | 第24-25页 |
| 2.3. 人力资本和人力资源开发之间的联系 | 第25-27页 |
| 第3章 中国高层次卫生人才资源开发现状 | 第27-36页 |
| 3.1. 中国高层次卫生人才资源总量 | 第27-28页 |
| 3.2. 中国高层次卫生人力资源机构分布 | 第28-32页 |
| 3.3. 中国高层次卫生人力资源地区分布 | 第32-36页 |
| 第4章 我国高层次卫生技术人才资源开发的SWOT分析 | 第36-39页 |
| 4.1. 我国高层次卫生技术人才资源开发的优势 | 第36页 |
| 4.2. 我国高层次卫生技术人才资源开发的劣势 | 第36-37页 |
| 4.3. 我国高层次卫生技术人才资源开发的机遇 | 第37页 |
| 4.4. 我国高层次卫生技术人才资源开发的挑战 | 第37-39页 |
| 第5章 我国高层次卫生人才资源开发的主要问题及原因 | 第39-41页 |
| 5.1. 投入不足,严重影响高层次卫生人才的培养 | 第39页 |
| 5.2. 高层次医学人才建设战略规划薄弱,配套政策不健全 | 第39-40页 |
| 5.3. 我国高层次卫生人才管理滞后 | 第40页 |
| 5.4. 高层次卫生人才流失严重,吸引困难 | 第40-41页 |
| 第6章 改进中国高层次卫生人才开发的思考 | 第41-47页 |
| 6.1. 优化高层次卫生人才的发展环境 | 第41-42页 |
| 6.2. 开展高层次卫生人才资源的需求分析 | 第42页 |
| 6.3. 坚持以用为本的高层次卫生人才开发策略 | 第42-43页 |
| 6.4. 开发和建立高层次卫生人才的能力模型 | 第43-44页 |
| 6.5. 做好高层次卫生人才相关的重大人才工程 | 第44-45页 |
| 6.6. 开展高层次卫生人才的继续医学教育,推动医学职业发展 | 第45-47页 |
| 第7章 结论与建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |
