| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.1.2.1 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.1.2.2 理论意义 | 第15页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第15-18页 |
| 1.2.1 薪酬 | 第15-17页 |
| 1.2.2 企业薪酬非对称性变动 | 第17页 |
| 1.2.3 企业业绩 | 第17页 |
| 1.2.4 地方国有上市公司 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容、方法及创新点 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述及相关理论 | 第21-31页 |
| 2.1 文献综述 | 第21-26页 |
| 2.1.1 薪酬粘性文献综述 | 第21-22页 |
| 2.1.2 管理层权利与薪酬契约有效性文献综述 | 第22-24页 |
| 2.1.3 高管/普通员工薪酬差距与企业业绩关系文献综述 | 第24-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-31页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.2 管理层权利理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 薪酬差距理论 | 第27-31页 |
| 2.2.3.1 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3.2 行为理论 | 第28-31页 |
| 第3章 研究设计与样本选择 | 第31-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.2 研究设计 | 第32-33页 |
| 3.2.1 企业薪酬非对称性变动模型 | 第32页 |
| 3.2.2 企业薪酬非对称性变动对未来业绩影响模型 | 第32-33页 |
| 3.3 变量说明 | 第33-35页 |
| 3.3.1 因变量 | 第33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.4 样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| 第4章 实证分析与结果 | 第36-57页 |
| 4.1 样本分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 样本数据行业分布特征 | 第36页 |
| 4.1.2 样本数据公司治理结构特征 | 第36-38页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计及相关分析 | 第38-40页 |
| 4.3 高管/普通员工薪酬业绩敏感性测量 | 第40-43页 |
| 4.4 企业薪酬非对称性变动分析 | 第43-47页 |
| 4.5 企业薪酬非对称性变动的有效性分析 | 第47-57页 |
| 4.5.1 模型研究变量相关性分析 | 第49-52页 |
| 4.5.2 企业薪酬非对称性变动对未来业绩影响回归结果 | 第52-57页 |
| 第5章 研究结论、政策建议与局限性 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第58-60页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第58-59页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
