| 摘要 | 第4-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 1 导论 | 第23-33页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第23-26页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第23-25页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第25-26页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第26-27页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第26-27页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第27页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第27-29页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第27-28页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第29-33页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第29-31页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第31-33页 |
| 2 文献综述 | 第33-61页 |
| 2.1 管理层权力的衡量 | 第33-36页 |
| 2.1.1 管理层异质性 | 第33-35页 |
| 2.1.2 CEO的权力薪酬 | 第35-36页 |
| 2.1.3 管理层防御指数 | 第36页 |
| 2.2 盈余质量的衡量 | 第36-50页 |
| 2.2.1 盈余管理程度 | 第36-43页 |
| 2.2.2 盈余持续性 | 第43-45页 |
| 2.2.3 盈余价值相关性 | 第45-46页 |
| 2.2.4 盈余稳健性 | 第46-50页 |
| 2.3 管理层权力的经济后果 | 第50-53页 |
| 2.3.1 管理层权力与薪酬契约的关系 | 第50-51页 |
| 2.3.2 管理层权力与风险的关系 | 第51-52页 |
| 2.3.3 管理层权力的其他研究 | 第52-53页 |
| 2.4 盈余质量的影响因素 | 第53-58页 |
| 2.4.1 盈余管理的影响因素 | 第53-56页 |
| 2.4.2 盈余持续性的影响因素 | 第56页 |
| 2.4.3 盈余价值相关性的影响因素 | 第56-57页 |
| 2.4.4 盈余稳健性的影响因素 | 第57-58页 |
| 2.5 高质量审计对管理层权力的抑制效应 | 第58-59页 |
| 2.6 文献评述 | 第59-61页 |
| 3 管理层权力、高质量审计与盈余质量的理论概述 | 第61-69页 |
| 3.1 基本概念的界定 | 第61-65页 |
| 3.1.1 管理层权力 | 第61-62页 |
| 3.1.2 高质量审计 | 第62页 |
| 3.1.3 盈余质量 | 第62-65页 |
| 3.2 管理层权力、高质量审计和盈余质量的理论基础 | 第65-67页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第65-66页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第66页 |
| 3.2.3 管理层权力理论 | 第66-67页 |
| 3.3 管理层权力、高质量审计和盈余质量的理论分析 | 第67-69页 |
| 3.3.1 管理层权力对盈余质量的影响的理论分析 | 第67-68页 |
| 3.3.2 高质量审计在管理层权力和盈余质量中的调节效应 | 第68-69页 |
| 4 管理层权力、高质量审计与盈余管理的实证分析 | 第69-95页 |
| 4.1 理论分析与假设提出 | 第69-70页 |
| 4.2 变量定义与模型构建 | 第70-75页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第70-73页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第73-75页 |
| 4.3 实证分析与结果描述 | 第75-81页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第75-77页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第77页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第77页 |
| 4.3.4 多元回归分析 | 第77-78页 |
| 4.3.5 进一步测试 | 第78-79页 |
| 4.3.6 稳健性测试 | 第79-81页 |
| 4.4 本章小结 | 第81-95页 |
| 5 管理层权力、高质量审计和盈余持续性的实证分析 | 第95-118页 |
| 5.1 理论分析与假设发展 | 第95-96页 |
| 5.2 变量定义与模型构建 | 第96-99页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第96-99页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第99页 |
| 5.3 实证分析与结果描述 | 第99-117页 |
| 5.3.1 样本选择 | 第99-102页 |
| 5.3.2 描述性统计 | 第102页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第102-103页 |
| 5.3.4 进一步测试 | 第103-109页 |
| 5.3.5 稳健性测试 | 第109-117页 |
| 5.4 本章小结 | 第117-118页 |
| 6 管理层权力、高质量审计和盈余价值相关性的实证分析 | 第118-143页 |
| 6.1 理论分析与假设提出 | 第118-119页 |
| 6.2 变量定义与模型构建 | 第119-122页 |
| 6.2.1 变量定义 | 第119-121页 |
| 6.2.2 模型构建 | 第121-122页 |
| 6.3 实证分析与结果描述 | 第122-134页 |
| 6.3.1 样本选择 | 第122-125页 |
| 6.3.2 描述性统计 | 第125页 |
| 6.3.3 多元回归分析 | 第125-127页 |
| 6.3.4 进一步测试 | 第127-133页 |
| 6.3.5 稳健性测试 | 第133-134页 |
| 6.4 本章小结 | 第134-143页 |
| 7 管理层权力、高质量审计和盈余稳健性的实证分析 | 第143-169页 |
| 7.1 理论分析与假设发展 | 第143-144页 |
| 7.2 变量定义与模型构建 | 第144-147页 |
| 7.2.1 变量定义 | 第144-147页 |
| 7.2.2 模型构建 | 第147页 |
| 7.3 实证分析与结果描述 | 第147-167页 |
| 7.3.1 样本选择 | 第147-150页 |
| 7.3.2 描述性统计 | 第150-151页 |
| 7.3.3 相关性分析 | 第151页 |
| 7.3.4 多元回归分析 | 第151页 |
| 7.3.5 进一步测试 | 第151-159页 |
| 7.3.6 稳健性测试 | 第159-167页 |
| 7.4 本章小结 | 第167-169页 |
| 8 研究结论及政策建议 | 第169-175页 |
| 8.1 研究结论与展望 | 第169-172页 |
| 8.1.1 本文研究结论 | 第169-171页 |
| 8.1.2 未来研究方向 | 第171-172页 |
| 8.2 政策建议 | 第172-175页 |
| 8.2.1 优化管理层的激励和约束机制 | 第172页 |
| 8.2.2 理性认识管理层权力问题 | 第172-173页 |
| 8.2.3 根据管理层特征的信息含量做出正确决策 | 第173页 |
| 8.2.4 优化薪酬结构 | 第173-174页 |
| 8.2.5 充分发挥外部审计的监督作用 | 第174-175页 |
| 参考文献 | 第175-185页 |
| 后记 | 第185-186页 |
| 科研成果 | 第186页 |
