西安海棠职业学院教师绩效考核研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 导论	第8-14页
·选题的背景与意义	第8-10页
·研究的对象与方法	第10-11页
·研究的思路与框架	第11-12页
·本文的主要贡献	第12-14页
第二章 相关理论概述	第14-18页
·绩效考核的内涵及作用	第14-15页
·教师绩效考核国内外的研究现状	第15-16页
·本文所借鉴的几种绩效考核方法	第16-18页
第三章 西安海棠职业学院教师绩效考核现状分析	第18-24页
·西安海棠职业学院教师基本状况	第18-20页
·组织机构概况	第20页
·教师现行绩效考核现状及存在问题分析	第20-24页
第四章 西安海棠职业学院教师绩效考核体系设计	第24-41页
·教师绩效考核体系设计思路	第24页
·岗位工作分析与岗位说明书编制	第24-28页
·绩效考核体系设计的原则	第28-29页
·绩效考核目标、对象、周期和内容的确定	第29-30页
·考核主体和考核方法的确定	第30-31页
·绩效考核指标的确定	第31-33页
·绩效考核指标权重及考核主体指标权重的确定	第33-37页
·考核标准及相关表格确定	第37-41页
第五章 西安海棠职业学院教师绩效考核体系的实施	第41-50页
·教师绩效考核体系的实施保障	第41-44页
·教师绩效考核体系实施流程设计	第44-45页
·教师绩效考核结果的公布与反馈	第45-47页
·教师绩效考核结果的运用	第47-50页
第六章 结论	第50-52页
·主要结论	第50-51页
·进一步研究的问题	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-66页
致谢	第66-67页