| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和创新 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11页 |
| ·论文基本框架 | 第11-14页 |
| 第二章 人力资源管理相关理论基础和研究成果 | 第14-28页 |
| ·人力资源管理概述 | 第14-19页 |
| ·人力资源相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理相关理论综述 | 第17-19页 |
| ·高等院校人力资源管理概述 | 第19-28页 |
| ·高等院校人力资源相关概念界定 | 第19-20页 |
| ·高等院校人力资源管理相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·高等院校人力资源管理相关理论综述 | 第21-24页 |
| ·国外高校教师人力资源管理模式 | 第24-28页 |
| 第三章 陕西职业技术学院教师人力资源管理现状、问题和原因分析 | 第28-54页 |
| ·陕西职业技术学院介绍 | 第28-29页 |
| ·陕西职业技术学院教师人力资源管理现状 | 第29-40页 |
| ·结构现状 | 第29-32页 |
| ·管理方式 | 第32-40页 |
| ·陕西职业技术学院教师人力资源管理现存问题及原因分析 | 第40-54页 |
| ·教师结构方面存在的问题及成因 | 第40-43页 |
| ·教师管理方式中存在的问题及成因 | 第43-54页 |
| 第四章 陕西职业技术学院教师人力资源管理改革对策研究 | 第54-75页 |
| ·建立现代化人力资源管理理念 | 第54-55页 |
| ·创新教师人力资源管理机制 | 第55-75页 |
| ·建立新型内部管理模式 | 第55-57页 |
| ·教师招聘制度和思维更新 | 第57-59页 |
| ·教师人力资源配置优化 | 第59-62页 |
| ·完善绩效工资制度 | 第62-66页 |
| ·建立科学客观的绩效评估管理机制 | 第66-70页 |
| ·教师职称评审制度改革 | 第70页 |
| ·加强教师的教育培训 | 第70-73页 |
| ·创建和实施教师职业生涯管理 | 第73-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
