首页--经济论文--工业经济论文--工业经济理论论文--工业企业组织与管理论文--财务管理与经济核算论文

渝三峡资产剥离行为及其经济后果研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景及研究意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 文献综述第11-17页
        1.2.1 国外文献综述第11-12页
        1.2.2 国内文献综述第12-16页
        1.2.3 文献述评第16-17页
    1.3 研究思路及研究框架第17-19页
    1.4 研究方法及创新点第19-20页
        1.4.1 研究方法第19页
        1.4.2 可能的创新点第19-20页
第二章 相关概念及理论基础第20-24页
    2.1 相关概念界定第20-21页
        2.1.1 资产剥离定义第20页
        2.1.2 资产剥离类型第20-21页
        2.1.3 资产剥离形式第21页
    2.2 资产剥离的理论基础第21-23页
        2.2.1 归核化理论第21-22页
        2.2.2 资源优化配置理论第22页
        2.2.3 效率理论第22页
        2.2.4 融资理论第22页
        2.2.5 委托代理理论第22-23页
    2.3 本章小结第23-24页
第三章 渝三峡简介和资产剥离概况第24-37页
    3.1 渝三峡简介第24-26页
        3.1.1 渝三峡股权结构及实际控制人第24-25页
        3.1.2 公司主营业务第25页
        3.1.3 渝三峡近年来财务状况第25-26页
    3.2 渝三峡资产剥离概况第26-29页
        3.2.1 重庆渝漆涂装防腐工程有限公司简介第26-27页
        3.2.2 重庆三峡英力化工有限公司简介第27-29页
    3.3 渝三峡资产剥离的实施过程第29-32页
        3.3.1 剥离涂装公司的实施过程第29-30页
        3.3.2 剥离三峡英力的实施过程第30-32页
    3.4 渝三峡资产剥离类型第32页
        3.4.1 渝三峡剥离涂装公司的类型第32页
        3.4.2 渝三峡剥离三峡英力的类型第32页
    3.5 渝三峡资产剥离决策背景分析第32-36页
        3.5.1 剥离涂装公司的决策背景分析第33-34页
        3.5.2 剥离三峡英力的决策背景分析第34-36页
    3.6 本章小结第36-37页
第四章 渝三峡资产剥离的实施策略分析第37-42页
    4.1 资产剥离方式选择第37-38页
        4.1.1 剥离涂装公司的方式选择第37-38页
        4.1.2 剥离三峡英力的方式选择第38页
    4.2 资产剥离购买方选择第38-39页
        4.2.1 剥离涂装公司的买方选择第38-39页
        4.2.2 剥离三峡英力的买方选择第39页
    4.3 资产剥离时机的把握第39-40页
        4.3.1 剥离涂装公司时机的把握第39-40页
        4.3.2 剥离三峡英力时机的把握第40页
    4.4 本章小结第40-42页
第五章 渝三峡资产剥离的经济后果分析第42-53页
    5.1 渝三峡资产剥离对市场绩效的影响第42-45页
        5.1.1 剥离涂装公司对市场绩效的影响第42-44页
        5.1.2 剥离三峡英力对市场绩效的影响第44-45页
    5.2 渝三峡资产剥离对财务绩效的影响第45-51页
        5.2.1 营运能力第45-46页
        5.2.2 盈利能力第46-48页
        5.2.3 偿债能力第48页
        5.2.4 成长能力第48-50页
        5.2.5 渝三峡财务绩效的行业对比第50-51页
    5.3 本章小结第51-53页
第六章 结论与建议第53-56页
    6.1 研究结论第53-54页
    6.2 对上市公司资产剥离的建议第54-56页
        6.2.1 主动实施战略性资产剥离第54页
        6.2.2 选择适合的剥离资产和方式第54页
        6.2.3 准确把握资产剥离的时机第54-55页
        6.2.4 强化资产剥离会计信息披露第55-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页

论文共60页,点击 下载论文
上一篇:跨文化背景下ECG公司知识型员工考核方案优化研究
下一篇:JZ公司任职资格管理研究