| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.3.1 职业压力的界定 | 第11-13页 |
| 1.3.2 公务员职业压力的现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 公务员职业压力的成因 | 第14-16页 |
| 1.3.4 公务员职业压力的影响 | 第16-17页 |
| 1.3.5 公务员职业压力的应对策略 | 第17-18页 |
| 1.4 本文研究方法 | 第18-20页 |
| 2 研究对象 | 第20-27页 |
| 2.1 南昌市C区简介 | 第20页 |
| 2.2 南昌市C区“80 后”公务员的基本情况 | 第20-27页 |
| 3 数据统计结果与分析 | 第27-56页 |
| 3.1 南昌市C区“80 后”公务员职业压力状况分析 | 第27-31页 |
| 3.1.1 自我职业压力感大 | 第27-28页 |
| 3.1.2 工作强度大 | 第28-30页 |
| 3.1.3 工作成就感低 | 第30-31页 |
| 3.2 南昌市C区“80 后”公务员职业压力的成因 | 第31-47页 |
| 3.2.1 不清晰的职责分工和繁重的工作任务 | 第31-37页 |
| 3.2.2 领导的中心权利和竞争激烈的同僚关系 | 第37-40页 |
| 3.2.3 不公平的考核晋升制度 | 第40-43页 |
| 3.2.4 过高的个人职业期望 | 第43-44页 |
| 3.2.5 疏于对家庭的照顾和过大的现实经济压力 | 第44-46页 |
| 3.2.6 舆论的偏见和社会的高度关注 | 第46-47页 |
| 3.3 南昌市C区“80 后”公务员职业压力的影响 | 第47-56页 |
| 3.3.1 职业压力对个人身心健康的危害 | 第47-50页 |
| 3.3.2 职业压力对个人婚恋和择偶的束缚 | 第50-51页 |
| 3.3.3 职业压力对单位目标和组织纪律的削弱 | 第51-54页 |
| 3.3.4 职业压力对家庭和睦的冲突 | 第54-55页 |
| 3.3.5 职业压力对社会和谐稳定的影响 | 第55-56页 |
| 4“80 后”基层公务员职业压力的纾解对策 | 第56-60页 |
| 4.1 完善组织管理制度 | 第56-57页 |
| 4.2 提供人性化关怀服务 | 第57-58页 |
| 4.3 修炼个体抗压能力 | 第58-59页 |
| 4.4 加强社会理解和支持 | 第59-60页 |
| 5 结论和局限 | 第60-61页 |
| 5.1 主要结论 | 第60页 |
| 5.2 研究局限 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 1 | 第64-65页 |
| 附录 2 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
