| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外绩效考核研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内绩效考核研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与论文结构 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第14页 |
| 1.4 论文创新点与不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 论文创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 论文不足点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 房地产企业及其特点 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业中层管理人员 | 第17页 |
| 2.2 绩效考核指标体系 | 第17-21页 |
| 2.2.1 绩效考核指标体系的设计原则 | 第18页 |
| 2.2.2 绩效考核指标的确定方法 | 第18-20页 |
| 2.2.3 绩效考核指标权重的确定方法 | 第20页 |
| 2.2.4 绩效考核指标评分标准 | 第20-21页 |
| 2.3 结构方程模型 | 第21-24页 |
| 2.3.1 结构方程模型简介 | 第21-22页 |
| 2.3.2 结构方程模型的分析步骤 | 第22-23页 |
| 2.3.3 建立结构方程模型应注意的问题 | 第23-24页 |
| 第三章 房地产企业中层管理人员绩效考核的现状与问题 | 第24-28页 |
| 3.1 房地产企业中层管理人员绩效考核的现状及存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.2 房地产企业中层管理人员绩效考核存在问题的原因 | 第25-28页 |
| 第四章 房地产企业中层管理人员绩效考核指标体系优化方案 | 第28-42页 |
| 4.1 绩效考核指标的确定 | 第28-30页 |
| 4.2 绩效考核指标调查问卷研究设计及分析 | 第30-34页 |
| 4.2.1 问卷量表设计 | 第30页 |
| 4.2.2 样本选取及问卷发放 | 第30-31页 |
| 4.2.3 问卷样本特征描述 | 第31页 |
| 4.2.4 信度分析及效度分析 | 第31-34页 |
| 4.3 基于SIM的房地产企业中层管理人员绩效考核指标权重的确定 | 第34-38页 |
| 4.3.1 变量的确定 | 第34-35页 |
| 4.3.2 权重的确定 | 第35-38页 |
| 4.4 绩效考核指标评分标准等级划分 | 第38-40页 |
| 4.5 绩效考核主体的选择 | 第40页 |
| 4.6 绩效考核周期的确定 | 第40-42页 |
| 第五章 实施房地产企业中层管理人员绩效考核的保障措施 | 第42-44页 |
| 5.1 绩效考核制度保障 | 第42页 |
| 5.2 绩效考核人员保障 | 第42页 |
| 5.3 企业文化保障 | 第42-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间主要工作 | 第50页 |
