| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究问题 | 第13页 |
| 1.3 研究目标与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.5 内容安排 | 第15-16页 |
| 1.6 本章小结 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 关键概念研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 企业网络研究综述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 中层管理者研究综述 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业创新绩效研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2 企业网络与企业创新绩效 | 第21-22页 |
| 2.3 中层管理者与企业创新绩效 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设 | 第24-36页 |
| 3.1 网络嵌入视角下中层管理者角色行为研究 | 第24-28页 |
| 3.2 中层管理者角色行为对企业创新绩效的影响 | 第28-30页 |
| 3.3 中层管理者角色行为对企业创新绩效的影响机制 | 第30-33页 |
| 3.4 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-44页 |
| 4.1 样本收集 | 第36-38页 |
| 4.2 变量测量 | 第38-41页 |
| 4.2.1 因变量的测量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 自变量的测量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 中介变量的测量 | 第40页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第40-41页 |
| 4.3 样本信度及效度检验 | 第41-42页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第41页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 假设检验 | 第44-50页 |
| 5.1 相关分析 | 第44页 |
| 5.2 回归分析 | 第44-48页 |
| 5.2.1 研发投入与学历水平对企业创新绩效的假设检验 | 第44-45页 |
| 5.2.2 中层管理者角色行为对企业创新绩效的假设检验 | 第45页 |
| 5.2.3 中介效应检验 | 第45-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究结论的启示 | 第51-52页 |
| 6.2.1 理论层面 | 第51页 |
| 6.2.2 实践层面 | 第51-52页 |
| 6.3 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-64页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
