| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 课题背景与选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 基本研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究途径与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业改革及员工态度研究综述 | 第14-30页 |
| 2.1 国有企业改革概述 | 第14-16页 |
| 2.2 国有企业改革的发展历程 | 第16-17页 |
| 2.3 推行混合所有制对国有企业改革的意义 | 第17-20页 |
| 2.3.1 混合所有制经济的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 混合所有制经济改革的意义 | 第18-19页 |
| 2.3.3 国有企业改革中可能会存在的问题分析 | 第19-20页 |
| 2.3.4 混合所有制经济的实现路径 | 第20页 |
| 2.4 关于员工态度的文献研究综述 | 第20-25页 |
| 2.4.1 态度的概念界定 | 第20-22页 |
| 2.4.2 态度的形成及改变 | 第22页 |
| 2.4.3 员工态度与工作效率 | 第22-23页 |
| 2.4.4 工作积极性、工作满意度 | 第23-25页 |
| 2.5 国有企业改革中员工态度的类型 | 第25-29页 |
| 2.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 国有企业改革中员工态度的影响因素问题研究 | 第30-48页 |
| 3.1 数据筛选及基础数据分析 | 第30-32页 |
| 3.2 自变量的分析 | 第32-39页 |
| 3.2.1 改制前的经济效益 | 第33-34页 |
| 3.2.2 企业改革后员工对个人工作情况的调查 | 第34-37页 |
| 3.2.3 劳动补偿金或退休金 | 第37-39页 |
| 3.2.4 产权特征 | 第39页 |
| 3.3 结果变量的分析 | 第39-42页 |
| 3.3.1 员工对改制后的新企业的评价 | 第39-41页 |
| 3.3.2 员工对企业改革后的满意程度 | 第41-42页 |
| 3.4 回归分析 | 第42-47页 |
| 3.4.1 多元线性回归分析变量选择 | 第42-43页 |
| 3.4.2 自变量与员工评价改制后企业的关系的多元线性回归 | 第43-45页 |
| 3.4.3 自变量与员工对企业改制后的满意程度间的多元线性回归 | 第45-47页 |
| 3.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 研究结论及建议 | 第48-54页 |
| 4.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 4.1.1 无显著相关因素说明 | 第48页 |
| 4.1.2 呈显著正相关因素说明 | 第48-49页 |
| 4.1.3 呈显著负相关因素说明 | 第49页 |
| 4.1.4 呈不同结果的因素说明 | 第49-50页 |
| 4.2 员工态度与国有企业改革的平衡点 | 第50-53页 |
| 4.2.1 消息公开透明，杜绝小道消息传播 | 第50-51页 |
| 4.2.2 重视员工沟通，给予正确引导 | 第51-52页 |
| 4.2.3 员工个人利益和合理安排 | 第52页 |
| 4.2.4 挖掘员工内心多层次的需要，避免员工流失 | 第52-53页 |
| 4.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 总结 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
