| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 四、研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 五、可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 招聘渠道相关理论基础 | 第18-26页 |
| 一、人力资源招聘与招聘渠道概述 | 第18-20页 |
| 二、影响企业招聘渠道选择的因素 | 第20-21页 |
| 三、传统网络招聘原理及特点 | 第21-22页 |
| 四、社会化网络招聘原理及特点 | 第22-25页 |
| 五、社会化网络招聘与传统网络招聘的特征比较 | 第25-26页 |
| 第三章 HX公司社会化网络招聘现状、有效性评估及存在的问题 | 第26-44页 |
| 一、HX公司概况 | 第26-29页 |
| 二、HX公司的招聘渠道现状 | 第29-31页 |
| 三、社会化网络招聘与传统网络招聘渠道有效性评估 | 第31-40页 |
| 四、社会化网络招聘存在的问题及原因分析 | 第40-44页 |
| 第四章 HX公司优化社会化网络招聘渠道的对策探讨 | 第44-52页 |
| 一、社会化网络招聘渠道的目标选择 | 第44-45页 |
| 二、社会化网络招聘对策研究 | 第45-52页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第52-53页 |
| 一、研究结论 | 第52页 |
| 二、研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |