| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容与路径 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-25页 |
| 2.1 研发项目团队理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 团队 | 第17页 |
| 2.1.2 项目团队 | 第17-18页 |
| 2.1.3 研发项目团队 | 第18页 |
| 2.2 团队异质性理论概述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 团队异质性的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 团队异质性的维度 | 第19-21页 |
| 2.3 知识共享理论概述 | 第21-22页 |
| 2.3.1 知识共享的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 知识共享的维度 | 第22页 |
| 2.4 知识管理成熟度理论概述 | 第22-23页 |
| 2.5 创新绩效理论概述 | 第23-24页 |
| 2.5.1 创新绩效的定义 | 第23页 |
| 2.5.2 创新绩效的衡量 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研发项目团队异质性对创新绩效影响的模型构建 | 第25-32页 |
| 3.1 研究变量的维度界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 项目团队异质性的维度 | 第25页 |
| 3.1.2 知识共享的维度 | 第25-26页 |
| 3.1.3 企业知识管理成熟度的维度 | 第26页 |
| 3.1.4 研发项目团队创新绩效的维度 | 第26页 |
| 3.2 理论模型构建与研究假设的提出 | 第26-31页 |
| 3.2.1 理论模型的构建 | 第26-27页 |
| 3.2.2 研究假设的提出 | 第27-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 实证设计 | 第32-44页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 问卷设计说明 | 第32页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第32-35页 |
| 4.2 样本选取与数据收集 | 第35页 |
| 4.3 数据分析 | 第35-43页 |
| 4.3.1 数据描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 问卷信度和效度分析 | 第37-42页 |
| 4.3.3 问卷相关分析 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 实证分析与结果 | 第44-53页 |
| 5.1 回归分析与假设检验 | 第44-52页 |
| 5.1.1 研发项目团队异质性与知识共享的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.1.2 知识共享与研发项目团队创新绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.1.3 研发项目团队异质性与创新绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.1.4 知识共享的中介作用分析 | 第47-50页 |
| 5.1.5 企业知识管理成熟度的调节作用分析 | 第50-52页 |
| 5.2 实证分析结果 | 第52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论及对策建议 | 第53-55页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.1.2 管理建议 | 第54-55页 |
| 6.2 研究局限与研究展望 | 第55-56页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第55页 |
| 6.2.2 未来研究展望 | 第55-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
