| 摘要 | 第9-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 本文的研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 本文的研究方法 | 第19-20页 |
| 2 绩效考核理论概述 | 第20-28页 |
| 2.1 绩效考核的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.1 绩效 | 第20页 |
| 2.1.2 绩效管理 | 第20页 |
| 2.1.3 绩效考核 | 第20-21页 |
| 2.1.4 公务员绩效考核 | 第21页 |
| 2.2 绩效考核的作用 | 第21-23页 |
| 2.2.1 绩效考核具有监督作用 | 第21-22页 |
| 2.2.2 绩效考核具有导向作用 | 第22页 |
| 2.2.3 绩效考核具有激励作用 | 第22-23页 |
| 2.2.4 绩效考核具有稳定作用 | 第23页 |
| 2.3 绩效考核的原则 | 第23-24页 |
| 2.3.1 坚持客观公正原则 | 第23页 |
| 2.3.2 坚持民主公开原则 | 第23-24页 |
| 2.3.3 坚持分级考核原则 | 第24页 |
| 2.3.4 坚持重点突出原则 | 第24页 |
| 2.4 绩效考核的方法 | 第24-28页 |
| 2.4.1 目标管理法（MBO） | 第24-25页 |
| 2.4.2 360 度考核法 | 第25-26页 |
| 2.4.3 关键绩效指标法(KPI) | 第26页 |
| 2.4.4 平衡计分卡（BSC) | 第26页 |
| 2.4.5 臆断考核法 | 第26页 |
| 2.4.6 民意测验法 | 第26-28页 |
| 3 公安交警绩效考核存在的问题与原因分析 | 第28-38页 |
| 3.1 公安交警绩效考核存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.1.1 考核标准笼统，考核指标缺乏针对性 | 第28页 |
| 3.1.2 考核方式单一，手段陈旧 | 第28-29页 |
| 3.1.3 考核结果分配有失公平 | 第29页 |
| 3.1.4 考核程序不规范，缺乏监督 | 第29-30页 |
| 3.2 原因分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 缺乏人力资源管理思想 | 第30页 |
| 3.2.2 政治体制的影响 | 第30页 |
| 3.2.3 传统文化的制约与影响 | 第30-31页 |
| 3.2.4 缺乏科学的职位分类制度 | 第31页 |
| 3.2.5 对绩效考核的思想认识不到位 | 第31页 |
| 3.2.6 公安交警工作实绩难量化，难以建立统一的考核体系 | 第31-32页 |
| 3.2.7 考核的监督机制不健全 | 第32页 |
| 3.3 我国解决此问题的现实路径 | 第32-38页 |
| 3.3.1 树立正确的绩效管理理念，完善相关法律法规体系 | 第32-33页 |
| 3.3.2 加强绩效考核主体建设 | 第33-34页 |
| 3.3.3 实行分类考评，建立科学化的考核指标体系 | 第34-35页 |
| 3.3.4 完善公安交警绩效考核方法 | 第35-38页 |
| 4 新余市交警支队绩效考核现状分析 | 第38-49页 |
| 4.1 新余市交通概况 | 第38页 |
| 4.2 新余市交警概况 | 第38-43页 |
| 4.2.1 新余市交警支队机构设置情况 | 第38-39页 |
| 4.2.2 新余市交警支队人员情况 | 第39-43页 |
| 4.3 新余市交警绩效考核现状 | 第43-49页 |
| 4.3.1 考核范围与方法 | 第43-44页 |
| 4.3.2 目标管理考核内容 | 第44-46页 |
| 4.3.3 考核程序与结果运用 | 第46页 |
| 4.3.4 新余交警绩效考核存在的问题 | 第46-49页 |
| 5 对新余市交警绩效考核体系的政策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 构建新余市交警绩效考核体系的目标与原则 | 第49页 |
| 5.2 新余市交警绩效考核体系的考核办法 | 第49-54页 |
| 5.2.1 职位分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 考核指标设置 | 第50-53页 |
| 5.2.3 考核方式 | 第53-54页 |
| 5.3 新余市交警绩效考核结果的应用与考核监督 | 第54-55页 |
| 5.3.1 考核结果的运用 | 第54页 |
| 5.3.2 考核工作的监督 | 第54-55页 |
| 5.4 新余市市交警绩效考核方案实施的保障措施 | 第55-57页 |
| 5.4.1 为绩效考核提供组织保障 | 第55页 |
| 5.4.2 为绩效考核提供人员保障 | 第55-56页 |
| 5.4.3 为绩效考核提供制度保障 | 第56页 |
| 5.4.4 为绩效考核提供培训保障 | 第56-57页 |
| 6 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附件 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
