新生代员工参与对员工满意度的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-17页 |
| 1.2.1 关于新生代员工的研究 | 第15页 |
| 1.2.2 关于员工参与的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 关于员工满意度的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 关于员工参与与员工满意度的研究 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 石开究思路 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础 | 第20-32页 |
| 2.1 新生代员工 | 第20-21页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 新生代员工的行为特征研究 | 第20-21页 |
| 2.2 员工参与 | 第21-25页 |
| 2.2.1 员工参与的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 员工参与的途径 | 第22-23页 |
| 2.2.3 员工参与的维度 | 第23-25页 |
| 2.3 员工满意度 | 第25-28页 |
| 2.3.1 员工满意度的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 员工满意度的影响因素 | 第25-28页 |
| 2.4 参与意向 | 第28-29页 |
| 2.4.1 参与意向的概念 | 第28-29页 |
| 2.4.2 参与意向的维度 | 第29页 |
| 2.5 员工参与与员工满意度之间的关系 | 第29-32页 |
| 2.5.1 员工参与对员工满意度的影响研究 | 第29-30页 |
| 2.5.2 参与意向对员工参与效能的调节作用 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第32-42页 |
| 3.1 概念模型与研究假设 | 第32-33页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第32页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2 问卷设计与数据分析方法 | 第33-35页 |
| 3.2.1 问卷设计的流程 | 第33-34页 |
| 3.2.2 问卷结构 | 第34页 |
| 3.2.3 变量维度确定 | 第34-35页 |
| 3.2.4 数据分析方法 | 第35页 |
| 3.3 问卷的测试与修改 | 第35-40页 |
| 3.3.1 预试样本选取与数据收集 | 第35-36页 |
| 3.3.2 预试问卷分析 | 第36-40页 |
| 3.4 正式问卷调查 | 第40-42页 |
| 3.4.1 调查介绍 | 第40-41页 |
| 3.4.2 样本基本情况 | 第41-42页 |
| 第4章 员工参与对员工满意度影响的实证分析 | 第42-59页 |
| 4.1 正式量表的信度效度检验 | 第42-45页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第42页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第42-45页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第45-50页 |
| 4.2.1 各研究变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.2.2 各研究变量的相关性分析 | 第46页 |
| 4.2.3 人口统计变量的差异分析 | 第46-50页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第50-56页 |
| 4.3.1 新生代员工参与对员工满意度的影响分析 | 第50-51页 |
| 4.3.2 参与意向的调节作用 | 第51-56页 |
| 4.4 实证结论与相关管理建议 | 第56-59页 |
| 4.4.1 实证结论 | 第56-57页 |
| 4.4.2 相关管理建议 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第68-69页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间所参加的科研项目目录 | 第69-70页 |
| 附录C 调查问卷 | 第70-75页 |
