| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 | 第20-36页 |
| 2.1 高技术产业中关系嵌入性研究综述 | 第20-24页 |
| 2.1.1 网络嵌入性理论 | 第20-22页 |
| 2.1.2 高技术产业中关系嵌入性的内涵和维度 | 第22-24页 |
| 2.2 企业创新理论研究综述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 企业创新理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业创新绩效及其评价指标 | 第25-27页 |
| 2.3 组织学习能力研究综述 | 第27-32页 |
| 2.3.1 组织学习理论 | 第27-30页 |
| 2.3.2 组织学习能力的内涵和维度 | 第30-31页 |
| 2.3.3 组织学习能力与企业创新绩效的关系研究 | 第31-32页 |
| 2.4 关系嵌入性与企业创新绩效的关系研究现状 | 第32-36页 |
| 2.4.1 关系嵌入性与企业创新绩效研究述评 | 第32-34页 |
| 2.4.2 以组织学习能力为中介的相关研究述评 | 第34-36页 |
| 第3章 高技术产业中关系嵌入性对企业创新绩效的影响机理分析 | 第36-52页 |
| 3.1 高技术产业中关系嵌入性对企业创新绩效的直接影响 | 第36-39页 |
| 3.1.1 信任对企业创新绩效的影响 | 第36-37页 |
| 3.1.2 信息共享对企业创新绩效的影响 | 第37-38页 |
| 3.1.3 共同解决问题对企业创新绩效的影响 | 第38-39页 |
| 3.2 关系嵌入性通过组织学习能力对企业创新绩效的影响 | 第39-44页 |
| 3.2.1 高技术产业中关系嵌入性对组织学习能力的影响 | 第39-41页 |
| 3.2.2 组织学习能力对企业创新绩效的影响 | 第41-43页 |
| 3.2.3 组织学习能力的中介作用 | 第43-44页 |
| 3.3 概念模型与测量指标 | 第44-52页 |
| 3.3.1 模型构建与研究假设 | 第44-46页 |
| 3.3.2 关系嵌入性测量指标 | 第46-48页 |
| 3.3.3 组织学习能力测量指标 | 第48-50页 |
| 3.3.4 企业创新绩效测量指标 | 第50-52页 |
| 第4章 高技术产业中关系嵌入性对企业创新绩效影响实证研究 | 第52-72页 |
| 4.1 研究设计 | 第52-56页 |
| 4.1.1 调研问卷设计 | 第52-53页 |
| 4.1.2 问卷预测试与修正 | 第53-56页 |
| 4.2 数据收集 | 第56页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第56页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第56页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第56-62页 |
| 4.3.1 关系嵌入性量表检验 | 第57-59页 |
| 4.3.2 组织学习能力量表检验 | 第59-61页 |
| 4.3.3 企业创新绩效量表检验 | 第61-62页 |
| 4.4 数据分析与假设检验 | 第62-69页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第62-63页 |
| 4.4.2 变量相关性分析 | 第63-64页 |
| 4.4.3 方差分析 | 第64-65页 |
| 4.4.4 回归分析与假设检验 | 第65-69页 |
| 4.5 实证结果与管理建议 | 第69-72页 |
| 4.5.1 实证结果分析 | 第69-70页 |
| 4.5.2 管理建议与对策 | 第70-72页 |
| 结论 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第83-84页 |
| 附录 B 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第84-85页 |
| 附录 C 调查问卷 | 第85-87页 |
