| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究方法与研究内容 | 第12-15页 |
| 第三节 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 离职意向的文献回顾 | 第16-17页 |
| 第二节 自我效能的文献回顾 | 第17-20页 |
| 第三节 组织支持感的文献回顾 | 第20-22页 |
| 第四节 组织支持感、自我效能与离职意向关系文献回顾 | 第22-24页 |
| 第五节 文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论基础 | 第25-29页 |
| 第一节 社会交换理论与互惠准则 | 第25页 |
| 第二节 组织公平理论 | 第25-26页 |
| 第三节 社会认知理论 | 第26-27页 |
| 第四节 积极心理学 | 第27-29页 |
| 第四章 模型构建及假设陈述 | 第29-35页 |
| 第一节 研究对象与研究变量阐述 | 第29-30页 |
| 第二节 研究逻辑分析 | 第30-31页 |
| 第三节 研究假设 | 第31-35页 |
| 第五章 实证研究 | 第35-53页 |
| 第一节 问卷设计 | 第35-36页 |
| 第二节 样本选取与样本描述 | 第36-38页 |
| 第三节 问卷信度与效度分析 | 第38-44页 |
| 第四节 研究变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| 第五节 研究变量的回归分析 | 第46-49页 |
| 第六节 中介效应检验 | 第49-52页 |
| 第七节 研究结果汇总 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论 | 第53-59页 |
| 第一节 研究结论与政策建议 | 第53-57页 |
| 第二节 研究的局限性及展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录一 | 第64-68页 |
| 附录二 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |